用工單位應當對被派遣工履行哪些義務？
【分析解答】用工單位指接受以勞務派遣形式用工的單位，用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。《勞動合同法》明確規(guī)定用工單位的義務，在派遣單位和用工單位之間作了明確劃分，使得在出現勞動爭議時有法可依，避免產生責任推諉現象，從而保護了勞動者的合法勞動權益�！秳趧雍贤ā返诹䲢l規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。另外，第六十二條第二款還規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條；
【維權點津】實踐中由于派遣過程的不透明，方便了派遣單位損害勞動者的利益。用工單位負有告知被派遣勞動者勞動報酬的義務，杜絕勞務派遣的“暗箱操作”，保護了勞動者的合法權益。 |
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