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  【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條;
  【維權(quán)點(diǎn)津】實(shí)踐中如果用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬明顯低于用工單位正式員工的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條第二款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。所以勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),應(yīng)當(dāng)將用工單位和勞務(wù)派遣單位列為共同被訴人。
來(lái)源:廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 發(fā)布時(shí)間:2012-05-30 10:02:23
·上一條:廣州勞務(wù)派遣工在什么情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?·下一條:廣州勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣工履行哪些義務(wù)?


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