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| 廣州勞務(wù)派遣用工單位在什么情形下可以將派遣工退回勞務(wù)派遣單位？勞動(dòng)者被退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？ |
用工單位在什么情形下可以將派遣工退回勞務(wù)派遣單位？勞動(dòng)者被退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
【分析解答】用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，在被派遣勞動(dòng)者有法定可解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工單位不能直接解除勞動(dòng)合同，而只能將勞動(dòng)者退回，由勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。即用工單位可將被派遣勞動(dòng)者退回的情形為：
�。�1）被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；
�。�3）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；
（4）被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；
�。�5）被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；
�。�6）被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
�。�7）被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
�。�8）被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
被派遣勞動(dòng)者由于上述情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款；第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)；
【維權(quán)點(diǎn)津】被派遣勞動(dòng)者由于患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的，以及被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作被退回，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同，需向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 |
| 來源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時(shí)間：2012-05-30 10:02:48 |
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