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| 勞務(wù)派遣用工基本理論 |
勞務(wù)派遣用工基本理論
目前學(xué)術(shù)界對于勞務(wù)派遣用工主要形成了“否定說”與“肯定說”兩種基本觀點，其中，“肯定說”又包含“一重勞動關(guān)系說”與“雙重勞動關(guān)系說”的基本模式。就其主要觀點而言，對于勞務(wù)派遣用工持“否定說”的學(xué)者認(rèn)為勞務(wù)派遣用工存在諸多問題，對勞務(wù)派遣員工的權(quán)利不能有效保護，甚至是一種侵害，提倡禁止勞務(wù)派遣的用工模式。對于勞務(wù)派遣用工持“肯定說”的學(xué)者則認(rèn)為，勞務(wù)派遣的用工模式是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，應(yīng)該合理引導(dǎo)、適度發(fā)展。如學(xué)者董保華就認(rèn)為，我國計劃經(jīng)濟時期是一種標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，而市場經(jīng)濟是一種非標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型的過程也是勞動關(guān)系由標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系向非標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變的過程，勞務(wù)派遣用工正是在這種轉(zhuǎn)變中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
其中，“肯定說”中的“一重勞動關(guān)系說”主要有以下四種基本觀點：
一是主張勞務(wù)給付請求權(quán)讓與。Vgl.becker 是這種觀點的代表性學(xué)者，認(rèn)為勞務(wù)派遣的要派機構(gòu)除了受領(lǐng)勞務(wù)派遣員工的勞動給付（報酬、工資）之外，還應(yīng)該通過行使其所擁有的指示權(quán)來對勞務(wù)派遣員工的工作進行有效的監(jiān)督，進而使得勞務(wù)派遣員工成為要派機構(gòu)經(jīng)營組織體系的一部分。
二是雙層運行的觀點。王全興、侯玲玲等人是這一觀點的代表學(xué)者，他們主張勞務(wù)派遣用工是一重勞動關(guān)系，但同時指出，在這種用工模式里，存在兩個不同層次的用人單位，即派遣機構(gòu)與要派機構(gòu)，其中負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工勞動過程的組織管理，并負(fù)擔(dān)工資、福利、社會保險費等費用的是要派機構(gòu)；除此之外的勞動管理事務(wù)則是派遣機構(gòu)的工作使命，在這里，勞務(wù)派遣員工的派遣機構(gòu)僅僅是要派機構(gòu)勞動管理事務(wù)的一種代理。
三是利他合同的觀點。也有不少學(xué)者認(rèn)為在勞務(wù)派遣用工中，存在勞動關(guān)系的是勞務(wù)派遣機構(gòu)與員工之間，派遣機構(gòu)將這些與自己存在勞動合同關(guān)系的員工派遣到要派機構(gòu)中開展工作，也就是履行對要派機構(gòu)的勞動給付，這個過程在本質(zhì)上符合利他合同的基本特征。
四是分裂說的基本觀點。這一觀點的持有者認(rèn)為關(guān)于勞務(wù)派遣員工在勞務(wù)給付義務(wù)上的法律關(guān)系結(jié)構(gòu)問題，應(yīng)該由當(dāng)事人明文規(guī)定，也就是訂立有勞動合同。當(dāng)訂立的勞動合同的文本內(nèi)容與實際勞動給付存在差異時，應(yīng)該及時對勞動合同的文本內(nèi)容進行有針對性的調(diào)整。
“雙重勞動關(guān)系說”的主要觀點是認(rèn)為在勞務(wù)派遣用工中事實上存在兩種勞動關(guān)系，一是勞務(wù)派遣機構(gòu)與員工之間形成的勞動關(guān)系，二是要派機構(gòu)與員工在用工中也形成了一種特殊勞動關(guān)系。這種特殊勞動關(guān)系是通過用工關(guān)系確立的，在這種勞動關(guān)系中，員工在主體資格上存在缺陷。這種觀點相對較為合理地解決了勞務(wù)派遣員工在雇傭與使用上存在分離產(chǎn)生的一系列問題，對勞務(wù)派遣機構(gòu)與要派機構(gòu)之間的法律義務(wù)進行了一定的分配，從某種意義上說這是為減少勞務(wù)派遣用工的消極影響提供了一條可供參考的路徑選擇。 |
| 來源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時間：2012-06-11 20:43:23 |
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