极品少妇伦理一区二区,2019最新久久久视频的福利,亚洲精品成人av在线,亚洲AV永久综合在线观看另类

勞務(wù)派遣,人才租賃,社保代理,人事代理,人力資源外包,勞務(wù)外包,業(yè)務(wù)外包,獵頭公司,獵頭招聘,人力資源,職介,人才市場 廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 勞務(wù)派遣官方微博 官方微博聯(lián)系我們網(wǎng)站地圖加入收藏
勞務(wù)派遣,人才租賃,社保代理,人事代理,人力資源外包,勞務(wù)外包,業(yè)務(wù)外包,獵頭公司,獵頭招聘,人力資源,職介,人才市場
勞務(wù)派遣  人才租賃 社保代理 人事代理
最新公告
勞務(wù)派遣
勞動法規(guī)
華路卓觀點
行業(yè)動態(tài)
社會保障(社保)
人力資源


最新文章
·完善建筑業(yè)用工制度的對策
·發(fā)達國家建筑業(yè)勞務(wù)派用工制度
·建筑業(yè)勞務(wù)問題產(chǎn)生的根源
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度現(xiàn)存的
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度變遷的
·建筑勞務(wù)派遣用工路徑依賴理論
·建筑業(yè)勞務(wù)用工的主要模式
·建筑勞務(wù)派遣用工制度變遷的特
·中國建筑業(yè)用工制度變遷的歷程
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度研究現(xiàn)
三性原則下我國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀
一、勞務(wù)派遣三性原則的內(nèi)涵
我國《勞動合同法》第66條規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。其中的“臨時性”、“輔助性”、“替代性”即我們通常所說的“三性”原則。參照國際慣例的理解,所謂臨時性工作崗位,主要是指用工單位非經(jīng)常性發(fā)生的或具有季節(jié)性短、期性、很強的時效性的用工崗位。輔助性,指用工單位的工作崗位為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性,指用工單位的正式員工因特殊原因在一定期間內(nèi)無法工作時的崗位。總而言之,勞務(wù)派遣不得發(fā)生在用工單位正常的、持續(xù)性的勞動崗位上。
二、三性原則下我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀及問題
首先,勞務(wù)派遣呈高速增長態(tài)勢!秳趧雍贤ā穼嵤┮院,無論是勞務(wù)派遣企業(yè)的數(shù)量,還是派遣人員的規(guī)模都呈高速增長態(tài)勢。在勞動合同法實施的一年里,派遣從業(yè)人員從勞動合同法頒布之前的2000萬激增至2700萬。而以北京市為例,2007年底,經(jīng)勞動保障部門批準的勞務(wù)派遣機構(gòu)有658家,從業(yè)人員33.3萬人;到2008年底,勞務(wù)派遣單位1149家,從業(yè)人員52萬人,勞務(wù)派遣企業(yè)增長175% ,人員數(shù)量增長58% 。北京某開發(fā)區(qū)用工單位2007年使用派遣工5000多人,2008年猛增為1.9萬人,是原來的3.8倍。
再次,在我國,通過派遣方式進行長期用工成為勞動力市場的一種常態(tài)。據(jù)不完全抽樣統(tǒng)計,95%以上派遣員工派遣期限超過1年。實際上小于一年的靈活性用工崗位,比例甚微。這一點,與西方發(fā)達國家有差異,他們的勞務(wù)派遣大部分都用于短期性的用工崗位。這種差異除了西方由于經(jīng)濟形態(tài)發(fā)展較高階段導(dǎo)致更高靈活用工需求之外,也與不同國度不同經(jīng)濟文化背景下,處理突發(fā)性、季節(jié)性用工需求的方式有關(guān)。我國的實際情況是,靈活性用工需求尤其是突發(fā)用工需求,
企業(yè)基于成本的考慮,更愿意通過員工加班來解決。同時勞動者為了不失去工作機會,對于長期的勞務(wù)派遣選擇接受。而各地的勞動監(jiān)察部門對此更是持“不告不管”的態(tài)度。派遣期限長期化廣泛存在成為不爭事實。另一突出現(xiàn)狀是與主營業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)密切的派遣崗位大量存在。在用工單位中,單個派遣崗位占總用工量比例較大的崗位,多數(shù)與主營業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián),比如眾多商業(yè)銀行柜面人員、制造業(yè)的生產(chǎn)線上操作工等。這些與主營業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位占派遣崗位中的比例至少80%。
第三,對派遣勞動者權(quán)益的保護部分得以實現(xiàn)。部分仍然沒有落實。勞動合同簽訂、社保繳納、加入工會等權(quán)利得到一定程度的實現(xiàn),但是同工同酬權(quán)難以實現(xiàn)。
來源:廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時間:2012-06-16 17:23:08
·上一條:我國勞務(wù)派遣立法取向·下一條:深圳勞務(wù)派遣 勞動關(guān)系民事管轄的考察分析


閱讀本文的人還閱讀:
·完善建筑業(yè)用工制度的對策
·發(fā)達國家建筑業(yè)勞務(wù)派用工制度經(jīng)驗
·建筑業(yè)勞務(wù)問題產(chǎn)生的根源
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度現(xiàn)存的主要問題
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度變遷的路徑依賴
·建筑勞務(wù)派遣用工路徑依賴理論
·建筑業(yè)勞務(wù)用工的主要模式
·建筑勞務(wù)派遣用工制度變遷的特征變量:用工形式
·中國建筑業(yè)用工制度變遷的歷程
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度研究現(xiàn)狀
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工概況
·廣州社保代理機構(gòu)的準入和監(jiān)管規(guī)制
·廣州社保代理派遣適用范圍的模式
·廣州社保代理工平等待遇的規(guī)制
·廣州社保代理“共同雇主模式”

更多
廣州勞務(wù)派遣 廣州社保代理 臨時工 代辦社保 勞務(wù)派遣
聯(lián)系我們 | 友情鏈接 | 版權(quán)所有 | 招賢納士 | 員工郵箱
廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 廣州 深圳 長沙 汕頭 湛江
廣州總部:廣州市黃埔東路3401號亞洲鋼鐵大廈9樓 郵編:510760
電話:4009903358 020-61013358 13288492666
Copyright © 2015 Waljob EMC All rights reserved. 粵ICP備17107655號-7 粵公網(wǎng)安備44011202000206號
廣州勞務(wù)派遣 廣州勞務(wù)派遣 廣州勞務(wù)派遣