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| 三性原則下我國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀 |
一、勞務(wù)派遣三性原則的內(nèi)涵
我國《勞動合同法》第66條規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。其中的“臨時性”、“輔助性”、“替代性”即我們通常所說的“三性”原則。參照國際慣例的理解，所謂臨時性工作崗位，主要是指用工單位非經(jīng)常性發(fā)生的或具有季節(jié)性短、期性、很強的時效性的用工崗位。輔助性，指用工單位的工作崗位為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指用工單位的正式員工因特殊原因在一定期間內(nèi)無法工作時的崗位。總而言之，勞務(wù)派遣不得發(fā)生在用工單位正常的、持續(xù)性的勞動崗位上。
二、三性原則下我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀及問題
首先，勞務(wù)派遣呈高速增長態(tài)勢�！秳趧雍贤ā穼嵤┮院�，無論是勞務(wù)派遣企業(yè)的數(shù)量，還是派遣人員的規(guī)模都呈高速增長態(tài)勢。在勞動合同法實施的一年里，派遣從業(yè)人員從勞動合同法頒布之前的2000萬激增至2700萬。而以北京市為例，2007年底，經(jīng)勞動保障部門批準的勞務(wù)派遣機構(gòu)有658家，從業(yè)人員33．3萬人；到2008年底，勞務(wù)派遣單位1149家，從業(yè)人員52萬人，勞務(wù)派遣企業(yè)增長175% ，人員數(shù)量增長58% 。北京某開發(fā)區(qū)用工單位2007年使用派遣工5000多人，2008年猛增為1．9萬人，是原來的3．8倍。
再次，在我國，通過派遣方式進行長期用工成為勞動力市場的一種常態(tài)。據(jù)不完全抽樣統(tǒng)計，95%以上派遣員工派遣期限超過1年。實際上小于一年的靈活性用工崗位，比例甚微。這一點，與西方發(fā)達國家有差異，他們的勞務(wù)派遣大部分都用于短期性的用工崗位。這種差異除了西方由于經(jīng)濟形態(tài)發(fā)展較高階段導(dǎo)致更高靈活用工需求之外，也與不同國度不同經(jīng)濟文化背景下，處理突發(fā)性、季節(jié)性用工需求的方式有關(guān)。我國的實際情況是，靈活性用工需求尤其是突發(fā)用工需求，
企業(yè)基于成本的考慮，更愿意通過員工加班來解決。同時勞動者為了不失去工作機會，對于長期的勞務(wù)派遣選擇接受。而各地的勞動監(jiān)察部門對此更是持“不告不管”的態(tài)度。派遣期限長期化廣泛存在成為不爭事實。另一突出現(xiàn)狀是與主營業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)密切的派遣崗位大量存在。在用工單位中，單個派遣崗位占總用工量比例較大的崗位，多數(shù)與主營業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)，比如眾多商業(yè)銀行柜面人員、制造業(yè)的生產(chǎn)線上操作工等。這些與主營業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位占派遣崗位中的比例至少80%。
第三，對派遣勞動者權(quán)益的保護部分得以實現(xiàn)。部分仍然沒有落實。勞動合同簽訂、社保繳納、加入工會等權(quán)利得到一定程度的實現(xiàn)，但是同工同酬權(quán)難以實現(xiàn)。 |
| 來源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時間：2012-06-16 17:23:08 |
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