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| 我國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀分析 |
我國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀分析
勞務(wù)派遣作為我國一種重要的新型用工形式發(fā)展異常迅速。一方面，我國存在大量的剩余勞動力，他們中的一部分人由于沒有一技之長，所以很難找到工作，他們當(dāng)中的另一部分人不知道哪里有工作機會;另一方面，一部分人手中握有用工單位的大量招聘信息，但靠他個人無法滿足全部的用工需求，或者他本身不適合、不愿意從事這些工作;再一方面，確實有一些單位，無法針對自己的用工缺口找到合適的勞動者。勞務(wù)派遣行業(yè)以自己獨特的運行方式，解決了勞動者的就業(yè)問題和用工單位的用工需求問題，同時實現(xiàn)了掌握用工需求信息者他的信息的價值。因此勞務(wù)派遣在我國發(fā)展的非常迅速。這里握有用工需求信息的人就是勞動者的雇傭者，即勞務(wù)派遣單位;接受勞務(wù)派遣單位的雇傭，以勞務(wù)派遣的形式實現(xiàn)就業(yè)的勞動者就是勞務(wù)派遣工;有著用工需求、接受勞務(wù)派遣工的是用工單位。
勞務(wù)派遣最主要的特點就是勞動者的雇傭單位和用工單位的分離，因此勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣工和用工單位之間的關(guān)系比較復(fù)雜。勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工、用工單位間都存在合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣工之間是勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是勞務(wù)派遣合同關(guān)系。而勞務(wù)派遣工和用工單位之間的關(guān)系是一種勞動力的使用與供給關(guān)系，目前，它們之間的關(guān)系還未從法律上獲得確認(rèn)，因此，當(dāng)用工單位給勞務(wù)派遣工造成損害時，要想讓用工單位承擔(dān)法律責(zé)任，就缺少法律上的依據(jù):一方面，他們之間沒有勞動合同，各自的權(quán)利義務(wù)都不明確;一方面，用工單位完全可以將責(zé)任全部推給勞務(wù)派遣單位，因為勞務(wù)派遣單位才是勞務(wù)派遣工法律意義上的雇主，二者受到勞動合同的約束，但勞務(wù)派遣單位又會以損害并非自己造成的作為理由，拒絕對勞務(wù)派遣工進行賠償;另一方面，依照現(xiàn)行法律的規(guī)定來看，勞務(wù)派遣單位易于設(shè)立，有辦公場所即能營業(yè)，又無需置辦生產(chǎn)資料，只有注冊時投入的資本作為承擔(dān)責(zé)任的最主要來源，因此勞務(wù)派遣單位未必有能力承擔(dān)對勞務(wù)派遣工的賠償責(zé)任。所以從現(xiàn)實上看，勞務(wù)派遣工要想維護自己的權(quán)利，困難重重。
可以說，我國勞務(wù)派遣發(fā)展的速度雖快，針對勞務(wù)派遣制定的法律法規(guī)卻發(fā)展的不夠快。我國對勞務(wù)派遣的規(guī)范散見于((中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，至今還沒有針對勞務(wù)派遣的專門立法，并且規(guī)范勞務(wù)派遣的條款很少，很多應(yīng)當(dāng)規(guī)范的內(nèi)容沒有涉及，或者雖然涉及了但規(guī)定不夠科學(xué)、具體。
法律的不完備是勞務(wù)派遣工的權(quán)利難以得到保護的原因之一，另一個原因就是維權(quán)成本高，勞務(wù)派遣工無力負(fù)擔(dān)。與作為法人的勞務(wù)派遣單位相比，勞務(wù)派遣工是一個弱者，在勞動能力與專業(yè)知識方面，勞務(wù)派遣工也可以說是較一般勞動者要弱，
因此，對處在弱者地位的勞務(wù)派遣工，我們更應(yīng)該妥善保護他的權(quán)利。 |
| 來源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時間：2012-06-17 21:33:40 |
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