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| 我國勞務(wù)派遣工的權(quán)利 |
我國勞務(wù)派遣工的權(quán)利
勞務(wù)派遣工的權(quán)利類型
勞動者作為人的本質(zhì)屬性讓他具備了民事權(quán)利能力，所以勞動者當(dāng)然享有民法上各種人身權(quán)利。民法中的人身權(quán)與財產(chǎn)權(quán)是保障公民從事各種社會活動、進(jìn)行社會交往的基礎(chǔ)�？梢哉f一個人的民事權(quán)利就是他立足于社會的根本，沒有民事權(quán)利，就談不上其他的權(quán)利。試想一個人連生命安全都得不到保護(hù)，還談什么做一名勞動者?勞動者的人身權(quán)也是他從事社會勞動活動的基礎(chǔ)。從生命權(quán)、健康權(quán)、安全權(quán)到名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)，可以說無一不與勞動者息息相關(guān)。
而人作為勞動者的特殊性，又決定了他在每段勞動關(guān)系中得以享有一切勞動權(quán)利�！吨腥A人民共和國憲法》第42條規(guī)定:“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)�！眲趧诱叩膭趧訖�(quán)是人權(quán)的重要組成部分，指的是具有勞動能力的公民具有參與社會勞動并獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。此處是狹義的勞動權(quán)，亦即工作權(quán)。廣義的勞動權(quán)則涵蓋甚廣，凡是勞動者參與社會勞動過程中所形成的權(quán)利，都可以歸于勞動權(quán)利的范疇。例如，具備勞動能力之初，勞動者即享有平等就業(yè)的權(quán)利、選擇職業(yè)的權(quán)利;在訂立勞動合同時，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利;訂立勞動合同后，勞動者享有參加工會的權(quán)利;在給付勞動力時，勞動者又享有休息、休假的權(quán)利，獲得勞動安全保護(hù)、勞動環(huán)境衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，等等。勞務(wù)派遣工作為勞動者中的一員，勞動者的所有權(quán)利被派遣勞動者一樣享有。
2.勞務(wù)派遣工與典型雇傭勞動者勞動權(quán)利的比較
無論是勞務(wù)派遣工還是典型雇傭勞動者，只要是勞動者的一員，就應(yīng)該處于平等的地位，就應(yīng)當(dāng)享有勞動者所有的勞動權(quán)利。筆者將二者的勞動權(quán)利做比較，不是比較他們各自權(quán)利數(shù)量的多寡，而是他們勞動權(quán)利得到實現(xiàn)的程度�？煽诳蓸饭敬罅渴褂脛趧�(wù)派遣工和非正式員工事件很能說明勞務(wù)派遣工權(quán)利與典型雇傭勞動者權(quán)利在實踐中的差別待遇。2008年12月14日，由某高校9名大學(xué)生組成的“大學(xué)生關(guān)注可口可樂小組”公布了一份名為《大學(xué)生關(guān)注可口可樂小組調(diào)查報告》的文件，該小組成員以普通打工者身份調(diào)查了可口可樂在中國東莞、惠州、杭州等地的幾家裝瓶廠和供應(yīng)商的用工情況，反映出最嚴(yán)重、最集中的問題在可口可樂違法使用勞務(wù)派遣工人方面，報告中指出:“可口可樂中國系統(tǒng)存在大量的派遣工和其他非正式工，這些工人干著最危險、最苦、最累的工作，工作時間最長，工資卻最低，而且還被拖欠甚至克扣�！薄翱蓸沸〗M”在調(diào)查報告中公布了一張注釋為裝瓶廠某派遣工人8月(2008年8月1日至2008年8月31日)的工作和加班時間，分別為312小時和145小時”的圖片，31天中工作了312小時并且加班145小時是什么概念?31天一共只有744個小時，如果減去每天必須的8個小時睡眠時間和1個小時三餐時間，剩下的就只有465小時可以利用，而勞務(wù)派遣工竟然花費超過98%的時間(457小時/465小時)工作，高強(qiáng)度的工作量讓人順舌!勞務(wù)派遣工的休息休假權(quán)在哪里?報告中還指出:“在廣州裝瓶廠和惠州裝瓶廠，打碼工人由于長時間解除化學(xué)藥品而又沒有專門的手套，工人的手有紅腫、發(fā)炎、潰爛的現(xiàn)象。東莞廠工人夏天工作時，山于車間內(nèi)有積水，只好穿著膠鞋上班，時間長了小腿和腳上就會長癢子或腫起來。”勞務(wù)派遣工的職業(yè)安全權(quán)和勞動環(huán)境安全衛(wèi)生權(quán)在哪里?報告中關(guān)于勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣工簽訂的合同也有調(diào)查，其中杭州裝瓶廠的勞務(wù)派遣工竟然在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的同時簽下了《解除合同協(xié)議書》，內(nèi)容是:由于本人原因，自愿與XX公司解除勞動合同關(guān)系。如此一來，一旦可口可樂公司不再需要這名勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣單位也無需繼續(xù)執(zhí)行勞動合同，根據(jù)之前簽下的《解除合同協(xié)議書》，可以立即將勞務(wù)派遣工掃地出門。相反，對于這幾家裝瓶廠和供應(yīng)商的正式員工待遇，調(diào)查小組得出了與勞務(wù)派遣工完全相反的結(jié)論:“根據(jù)我們對可口可樂正式工的初步了解，沒有發(fā)現(xiàn)在正式工方面有違法或非常不公平的事情發(fā)生。正式工的待遇和工作條件還算可以。工資最低的都有近2000元/月，正式工的工作都比較輕松，每月休息10天�！⑶腋＠浅：�，廠里如果不提供住宿，就有住宿補(bǔ)貼，上下班一般都有班車接送。節(jié)假日會有禮品，還經(jīng)常組織旅游�！�
調(diào)查報告中兩種類型勞動者的待遇可說是云泥之別，究其根本，還是由于我國沒有從立法上明確勞務(wù)派遣工與用工單位之間的關(guān)系，導(dǎo)致用工單位鉆了法律的漏洞，逃避了作為雇主的義務(wù)、責(zé)任。用工單位與勞務(wù)派遣工之間沒有直接的合同關(guān)系，用工單位所需承擔(dān)的義務(wù)相對較少，出現(xiàn)任何責(zé)任事故，用工單位可以以一句“找你老板去”回絕掉勞務(wù)派遣工的請求，而勞務(wù)派遣單位又可以以“你是為用工單位工作，出了問題去找他”為理由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。一旦勞務(wù)派遣單位和用工單位相互“踢皮球”，勞務(wù)派遣工的權(quán)利就更加難以實現(xiàn)。像可口可樂這樣的大型企業(yè)尚且如此，其他單位使用勞務(wù)派遣工的狀況就更加讓人擔(dān)憂。
這種不平等的差別待遇直接損害了勞務(wù)派遣工的勞動權(quán)利。每一個勞動者的權(quán)利、地位都應(yīng)當(dāng)是平等的，用工單位卻惡意的將勞務(wù)派遣工與直接雇傭勞動者放在了一個不平的地位，既沒有將勞務(wù)派遣工當(dāng)做自己的雇員看待，更沒有將勞務(wù)派遣工的合法權(quán)利放在眼里�！吨腥A人民共和國勞動合同法》中第62條、第63條分別對勞務(wù)派遣工的同工同酬權(quán)、勞動職業(yè)安全權(quán)等作出了規(guī)定，在實踐中卻仍然難以實現(xiàn)保護(hù)勞務(wù)派遣工的目的，因此筆者認(rèn)為:和典型雇傭勞動者相比，勞務(wù)派遣工作為勞動者中的弱者，處在一個比典型雇傭勞動者更加弱勢的地位，現(xiàn)行的法律法規(guī)可操作性差，勞務(wù)派遣工的權(quán)利難以保障，因此他們的權(quán)利保護(hù)需要立法者、司法者給予更多的關(guān)注，相關(guān)法律法規(guī)也應(yīng)當(dāng)盡早得以完善。
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| 來源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時間：2012-06-17 21:33:53 |
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