臺(tái)灣勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢(shì)
從以下勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢(shì)及派遣勞工的薪資、需求職務(wù)排行及派遣人員選擇接受派遣的原因可以看出，在臺(tái)灣勞務(wù)派遣已經(jīng)走向白領(lǐng)化發(fā)展（這也是世界各地勞務(wù)派遣的主要發(fā)展方向），很多接受勞務(wù)派遣的員工表示接受勞務(wù)派遣是因?yàn)橄虢柚鴦趧?wù)派遣進(jìn)入心目中理想的大企業(yè)，也有的表示是因?yàn)檫�不知道未來(lái)向往那個(gè)工作領(lǐng)域發(fā)展因此想借著派遣工作了解自己屬性，還有的白領(lǐng)工作者不希望被束縛也同樣會(huì)選擇派遣的工作，而且根據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)派遣勞工的薪資水平不一定就比一般員工低。
1．派遣機(jī)會(huì)成長(zhǎng)趨勢(shì)圖
根據(jù)下表的調(diào)查可以看出勞務(wù)派遣的工作機(jī)會(huì)從 2009 年到 2010 年 2 月有了250%的成長(zhǎng)。
派遣工作機(jī)會(huì)成長(zhǎng)趨勢(shì)圖(2009-2010.2)
勞務(wù)派遣需求觀察
從調(diào)查中可以看出運(yùn)用派遣最為普遍的產(chǎn)業(yè)是金融投顧及保險(xiǎn)業(yè)，而派遣職缺分布與產(chǎn)業(yè)需求相互應(yīng)，金融類及操作技術(shù)人員名列前茅，業(yè)務(wù)銷售及客戶服務(wù)類人員也是主要需求。而從這些需求的產(chǎn)業(yè)及職務(wù)可以看出白領(lǐng)勞務(wù)派遣時(shí)代的到來(lái)，另外這些派遣需求高的公司也往往是員工憧憬進(jìn)入的大企業(yè)。
（1） 勞務(wù)派遣需求產(chǎn)業(yè)前五名
勞務(wù)派遣中心需求產(chǎn)業(yè) TOP 5
金融投顧及保險(xiǎn)業(yè) 46%
電子資訊相關(guān) 34%
一般制造業(yè) 10%
批發(fā)及零售業(yè) 2%
一般服務(wù)業(yè) 2%
（2） 勞務(wù)派遣需求職務(wù)前五名
勞務(wù)派遣中心需求職務(wù) TOP 5
業(yè)務(wù)銷售類人員 20%
操作/技術(shù)類人員 15%
金融專業(yè)相關(guān)人員 14%
客戶服務(wù)類人員 12%
行政/總務(wù)類人員 9%
3．勞務(wù)派遣薪資機(jī)會(huì)（新臺(tái)幣）
根據(jù)調(diào)查2010年2月份財(cái)會(huì)人員、人資及行政人員的派遣薪資水平比2008年8
月份的派遣薪資水平有所提升。而高端的派遣人員薪資也高于平均薪資許多。
求職者愿意接受勞務(wù)派遣的原因
下表為2007年求職者愿意接受派遣工作原因的調(diào)查，求職者愿意接受派遣的原因分別有想嘗試不同的職場(chǎng)環(huán)境與經(jīng)驗(yàn)占62.2%、想了解自己是否適合該產(chǎn)業(yè)占41.8%、想進(jìn)入大企業(yè)或外商公司占37.8%、可學(xué)習(xí)到其他專長(zhǎng)占31.5%、想更快找到工作占21.5%、想轉(zhuǎn)換工作跑道占15.5%、可彈性安排工作時(shí)間占14.7%、在學(xué)工讀占9%、想找短期工作占8.2%、工作自由無(wú)壓力占6.1%、二度就業(yè)占5.8%、找不到正職工作4.9%、待役中占0.5%、進(jìn)入門檻低占03.%。
從這些數(shù)據(jù)可以看出，因?yàn)檎也坏秸毠ぷ鞫邮芘汕驳娜酥挥?.9%，更多的人是想借著不同的工作環(huán)境嘗試不同的工作經(jīng)驗(yàn)，因此勞務(wù)派遣對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是多了一項(xiàng)選擇。
圖：求職者愿意接受派遣工作原因 |
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