深圳勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣適用的崗位分析
從勞務(wù)派遣的特點(diǎn)來(lái)看，并非所有的崗位都適用于勞務(wù)派遣，例如企業(yè)的核心員工、涉及商業(yè)機(jī)密的崗位、企業(yè)的高級(jí)管理崗位和市場(chǎng)供應(yīng)充足且人事管理簡(jiǎn)單.的崗位，仍然需要企業(yè)行配備并管理。目前國(guó)內(nèi)人才一派遣機(jī)構(gòu)對(duì)敏感行業(yè)或是一些專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的崗位，一般不使用勞務(wù)派遣。從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)反饋的信息來(lái)看，大部分組織使用派遣員工的崗位還僅限于組織核心業(yè)務(wù)邊緣的行政輔助類(lèi)崗位，如文秘、人事以及后勤服務(wù)等，但在一些專(zhuān)業(yè)化人才缺乏的高技術(shù)崗位也有相當(dāng)大的需求。呈現(xiàn)通用人力資源需求與專(zhuān)用人力資源需求兩極分化的局面。
我國(guó)勞務(wù)派遣的范圍主要涉及鐘點(diǎn)工、文秘、話(huà)務(wù)員、柜臺(tái)服務(wù)員、銷(xiāo)售人員、客戶(hù)經(jīng)理、司機(jī)、保安、廣告創(chuàng)意人員、招商引資人員、股票運(yùn)作人員、高級(jí)管理人員、市場(chǎng)分析員、企業(yè)認(rèn)證人員、商務(wù)談判、翻譯人員、裝飾設(shè)計(jì)人員、電子維護(hù)、課程講學(xué)、電視拍攝、報(bào)刊寫(xiě)作，名人傳記、時(shí)裝模特、法律顧問(wèn)或各種大會(huì)翻譯、接待、各公司短期辦公、行政助理、各種短期外語(yǔ)口/筆翻譯人員、專(zhuān)業(yè)打字員、其他短期服務(wù)工作如人事、公關(guān)、企劃等。
深圳勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣員工特征
據(jù)了解，勞務(wù)派遣的從業(yè)人員以城市外來(lái)勞動(dòng)力、大中專(zhuān)畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專(zhuān)門(mén)人才為主①。以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力為主的外來(lái)勞動(dòng)力由于勤勞能干，不怕吃苦而較受勞務(wù)派遣公司和用工單位的歡迎，是普通勞務(wù)的主要力量;大中專(zhuān)畢業(yè)生由于綜合素質(zhì)較高，但缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，很多用工單位不愿自主雇傭，但經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣公司培訓(xùn)、派遣后，其業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)方面的欠缺有所彌補(bǔ)，比較受用工單位的歡迎，也成為各勞務(wù)派遣公司爭(zhēng)奪的對(duì)象，是技術(shù)勞務(wù)的主要力量;企業(yè)下崗分流人員比較踏實(shí)并且珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)，主要由這些企業(yè)自辦的人才派遣公司雇傭，數(shù)量較少;近年來(lái)，由于用工單位對(duì)專(zhuān)門(mén)人才的需求量較大，對(duì)專(zhuān)門(mén)人才的派遣也方興未艾。
深圳勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣員工管理內(nèi)容
派遣員工的人力資源管理包括人才招募與甄選、崗前培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、代發(fā)工資、代繳保險(xiǎn)、人事管理服務(wù)(如檔案的接收與管理、職稱(chēng)管理、合同管理、黨(團(tuán))組織關(guān)系接轉(zhuǎn)與管理、為派遣人員出具各類(lèi)人事證明等)、協(xié)調(diào)處理派遣人員的勞動(dòng)糾紛及賠償收付事宜、員工戶(hù)籍管理、職稱(chēng)評(píng)定、學(xué)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、員工戶(hù)籍調(diào)動(dòng)、計(jì)劃生育手續(xù)、員工卡證辦理、職業(yè)生涯管理、日常出勤管理、員工績(jī)效考核、員工在崗培訓(xùn)、提供咨詢(xún)服務(wù)、出國(guó)政審手續(xù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、失業(yè)退休手續(xù)等方面。 |
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