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| 勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的概念 |
勞動(dòng)關(guān)系基于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，以雙方勞動(dòng)權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系基于勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報(bào)酬的協(xié)議。提供勞務(wù)者與使用勞務(wù)者之間的關(guān)系就是勞務(wù)關(guān)系。
雇傭關(guān)系基于雇傭合同，雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇傭人支付報(bào)酬的協(xié)議。雇傭人與受雇人之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。
勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同與雇傭合同的共同之處在于，都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報(bào)酬，但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處。
二、勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別：
1、勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；雇傭合同的主體是雇主和受雇人，而且雇傭合同的雇主只能是自然人。接受勞動(dòng)一方的不同是構(gòu)成勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。
2、法律干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雇傭合同的勞動(dòng)報(bào)酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預(yù)。其他諸如勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對(duì)勞動(dòng)合同做出規(guī)定。由上可見，法律對(duì)勞動(dòng)合同的干預(yù)程度要高于雇傭合同。
3、法律淵源不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
4、解決糾紛的程序不同。勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)合同糾紛如果不經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理，那么，人民法院不予受理；雇傭合同是民事合同，審理機(jī)關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。
三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)派遣合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。
2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。
3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。
4、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國(guó)家法律不過分干涉。
5、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理。
通過以上的分析，再對(duì)照你的問題，一個(gè)農(nóng)民，在農(nóng)閑的時(shí)候到工廠上班，可是到農(nóng)忙的時(shí)候，又回家種田，農(nóng)忙之后又到工廠上班。那么，他與工廠的關(guān)系如何定界呢？
我認(rèn)為如果他只是在農(nóng)閑時(shí)到工廠做一份臨時(shí)勞務(wù)派遣，除拿勞務(wù)費(fèi)之外，沒有其他待遇，那么，他與工廠之間就是勞務(wù)關(guān)系。如果工廠雇傭他從事勞動(dòng)，那么雙方也可能是雇傭關(guān)系。
當(dāng)然如果他與工廠簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)工資待遇等有明確約定，且工廠允許他在農(nóng)忙時(shí)回家種田，那么，他與工廠之間可以形成勞動(dòng)關(guān)系。 盡管三種可能性都存在，但從客觀實(shí)際分析，他與工廠之間是勞務(wù)關(guān)系的可能性更大一些。 |
| 來源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時(shí)間：2012-06-26 13:29:00 |
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