隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展，我國(guó)的勞動(dòng)用工制度也在不斷變化。改革開(kāi)發(fā)以前，國(guó)內(nèi)主要實(shí)行“鐵飯碗”式的用工制度，主要表現(xiàn)為:國(guó)家通過(guò)行政手段控制用人單位的用工形式、用工數(shù)量，企業(yè)沒(méi)有用工自主權(quán)，實(shí)行以固定工為主、臨時(shí)工為輔的用工制度。勞動(dòng)者的工作由政府來(lái)分配、調(diào)整，一經(jīng)成為用人單位的正式工后，就與該單位形成了終身的、固定的勞動(dòng)關(guān)系。
改革開(kāi)放后，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)用工制度也逐步改變，原來(lái)以固定工為主體的用工制度逐漸改變?yōu)槎喾N用工制度并存的局面。目前主要有以下幾種勞動(dòng)用工制度:
固定工制
固定工是固定職工的簡(jiǎn)稱(chēng)(也稱(chēng)長(zhǎng)期職工)，屬于國(guó)有企業(yè)的主要職工構(gòu)成之一。固定工與用人單位保持長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，其特點(diǎn)是:職工的工作期限無(wú)限制，除了特殊情況(如違法犯罪、身體原因等)外，職工就業(yè)后長(zhǎng)期在該單位工作，單位不能無(wú)故辭退職工，職工也不能無(wú)故辭職。職工與用人單位保持終身的勞動(dòng)關(guān)系。按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，固定工可以劃分為干部和工人兩類(lèi)，干部指擔(dān)任行政、管理和技術(shù)骨干崗位的人員，一般為腦力勞動(dòng)者;工人指直接從事生產(chǎn)或?yàn)樯a(chǎn)服務(wù)的人員。
勞動(dòng)合同制
勞動(dòng)合同制是目前國(guó)有企業(yè)主要的用工制度。勞動(dòng)合同制的特點(diǎn)為:勞動(dòng)者與用人單位之間通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、工作期限等內(nèi)容。
勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方一旦簽訂勞動(dòng)合同，就必須按照合同規(guī)定辦事。目前適用的是2008年正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。
勞務(wù)派遣制
勞務(wù)派遣制指用人單位通過(guò)勞務(wù)中介公司間接與勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的用工方式，即勞動(dòng)者與勞務(wù)中介公司簽訂勞動(dòng)合同后，勞務(wù)中介公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，通過(guò)勞務(wù)輸出的方式由勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合作。其特點(diǎn)為:勞動(dòng)過(guò)程由用人單位管理，工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等福利待遇由用人單位提供給勞務(wù)中介公司，再由勞務(wù)中介公司支付給勞動(dòng)者，中介公司還需為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等事務(wù)。用人單位向勞務(wù)中介公司就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)。
臨時(shí)工制
臨時(shí)工制指用人單位因臨時(shí)需要雇用勞動(dòng)者，到期可以辭退的用工制度。季節(jié)工也是臨時(shí)工的一種，指從事季節(jié)性生產(chǎn)勞動(dòng)的工人。臨時(shí)工制的特點(diǎn)是:用人單位為完成臨時(shí)性、突擊性的任務(wù)，以合同的方式與工人建立勞動(dòng)關(guān)系，并可以根據(jù)所要完成的生產(chǎn)任務(wù)情況，自行決定用工期限、用工數(shù)量，任務(wù)完成后即解除合同。
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