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勞務(wù)派遣這種雇用形式出現(xiàn)以后，我國國家的法律理論和實(shí)務(wù)都給予了相應(yīng)的關(guān)注，這便是社會經(jīng)濟(jì)條件決定法律存在的一般法理所在。我國通過2008年的新《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣做出了相關(guān)的制度規(guī)定[29]。具體如下所述:

規(guī)范了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的行為
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以追求利益最大化為最終目的，但勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)對于勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)至關(guān)重要，因此對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范是立法的任務(wù)之一，《勞動(dòng)合同法》提高了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的最低注冊資本不得少于50萬的門檻。擁有足夠的資金并不表示企業(yè)就具備了從事員工勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的良好資質(zhì)，擁有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的工作人員，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)管理制度也很重要。
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂詳細(xì)的勞務(wù)派遣協(xié)議。由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的雇傭、工資支付、人事檔案等非生產(chǎn)性的管理，因而在這些方面，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任，用工單位承擔(dān)次要責(zé)任。如果派遣勞動(dòng)者在工作過程中導(dǎo)致別人損傷，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在派遣勞動(dòng)者的選擇任用方面與被派遣勞動(dòng)者的侵權(quán)行為有直接過錯(cuò)關(guān)系的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)與其過錯(cuò)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

規(guī)定了用工單位的責(zé)任
用工單位也是以追求利益最大化為目的。勞務(wù)派遣得以發(fā)展的一個(gè)重要原因就是用工單位希望借助勞務(wù)派遣形式實(shí)現(xiàn)降低用工成本、滿足彈性用工的目的。勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)決定了應(yīng)由用工單位承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。用工單位負(fù)責(zé)對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗使用和管理，被派遣勞動(dòng)者在用工單位指揮監(jiān)督下，按照要求提供勞務(wù)服務(wù)，提高被派遣勞動(dòng)者的工作積極性;盡量避免由于被派遣勞動(dòng)者因工傷等問題而引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛。兩者之間存在著管理與被管理的關(guān)系，雙方共同參與并實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程。

維護(hù)了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益
新《勞動(dòng)合同法》在規(guī)范勞務(wù)派遣這一節(jié)中對勞務(wù)派遣及其相關(guān)制度做出了規(guī)定，當(dāng)中大部分都傾向于保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法利益，賦予勞動(dòng)者更多的權(quán)利，透露出了國家希望通過法律來規(guī)范勞務(wù)派遣制度，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)而促進(jìn)社會就業(yè)的信號。
同工同酬意指“用人單位對于從事相同工作付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬�！蓖�工同酬是勞動(dòng)法上的一個(gè)重要原則，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)平等的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)平等實(shí)質(zhì)的典型體現(xiàn)。目前人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付的相關(guān)法規(guī)，“同工同酬”將首次作為立法內(nèi)容，即無論正式員工還是勞務(wù)派遣員工，只要從事相同內(nèi)容的工作，應(yīng)當(dāng)獲同級別工資的待遇。相關(guān)人士解釋，屆時(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成以后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣員工，與正式員工相同崗位、職級相同、從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的，都應(yīng)獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。任何用人單位都應(yīng)執(zhí)行[33]。在無工作期間，被派遣勞動(dòng)者也可以按時(shí)領(lǐng)取報(bào)酬。同時(shí)在用工單位遭受損害，無法及時(shí)獲得賠償時(shí)，可以要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)連帶責(zé)任，降低自己無法及時(shí)獲得賠償時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)，有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣制度還賦予了被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或用工單位依法參加或者組織工會以維護(hù)自身的合法權(quán)益，加強(qiáng)了對被派遣勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)的保護(hù)。