在勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)方面，何旺兵認(rèn)為廣州勞務(wù)派遣可以降低外界法律風(fēng)險(xiǎn)和招聘風(fēng)險(xiǎn)。法律風(fēng)險(xiǎn)主要指由于廣州勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)法律關(guān)系，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，企業(yè)可以避免被直接指控，降低風(fēng)險(xiǎn)，也有利于維護(hù)企業(yè)的形象。招聘風(fēng)險(xiǎn)指招聘新員工時(shí)不能全面考核一個(gè)人，如發(fā)生失誤給企業(yè)造成的損失很大，而通過(guò)勞務(wù)派遣可以有更多的機(jī)會(huì)在工作實(shí)踐中考核員工，將表現(xiàn)好、素質(zhì)高的員工聘為正式員工的風(fēng)險(xiǎn)則會(huì)低很多。
而夏波光、邱婕則認(rèn)為國(guó)有企業(yè)使用廣州勞務(wù)派遣工是因?yàn)閲?guó)家對(duì)壟斷性國(guó)有企業(yè)要求用工零增長(zhǎng)，工資總額與企業(yè)效益掛鉤。勞務(wù)派遣工不是企
業(yè)的正式員工，所需費(fèi)用不進(jìn)企業(yè)工資總額，既解決了企業(yè)的用人需求，又規(guī)避了政府的政策限制。
劉瑛、張金明則從緩解就業(yè)壓力的角度詮釋了勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)為勞務(wù)派遣發(fā)揮了勞動(dòng)力市場(chǎng)的橋梁作用，對(duì)擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)發(fā)揮了不可替代的作用。解決了一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的就業(yè)難題。并且從另外一個(gè)角度看也降低了實(shí)際用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，減少了人力資源成本。
對(duì)于勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)可以歸結(jié)為：廣州勞務(wù)派遣能使用人單位人事管理便捷化，用人機(jī)制更加靈活，能使用工風(fēng)險(xiǎn)降低，同時(shí)能增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)渠道，使人力資源能得到更優(yōu)的配置，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
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