雇傭與使用相分離是勞務(wù)派遣區(qū)別于一般勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，其在給勞務(wù)派遣帶來正效應(yīng)的同時(shí)，必然會(huì)引起相應(yīng)的負(fù)效應(yīng)，只有通過法律對(duì)于勞務(wù)派遣的規(guī)制來解決這種負(fù)效應(yīng)，然而勞務(wù)派遣之負(fù)效應(yīng)主要體現(xiàn)在對(duì)派遣勞動(dòng)者的權(quán)利的損害，因此法律應(yīng)對(duì)派遣勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)作出比一般勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)更加具有傾向性的規(guī)定，在對(duì)勞動(dòng)者作出傾向性保護(hù)的同時(shí)必然會(huì)加大派遣單位和用工單位的責(zé)任和義務(wù)，鑒于勞務(wù)派遣的特殊性質(zhì)，勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任劃分就顯得尤為重要，過分加重派遣單位的責(zé)任或者過分加重用工單位的責(zé)任都是有失公平的，并且，派遣單位和用工單位必然會(huì)在承擔(dān)加重的責(zé)任和獲得勞務(wù)派遣帶來的利潤中尋求一個(gè)平衡點(diǎn)，若責(zé)任過重自然會(huì)阻礙用工單位選擇勞務(wù)派遣，影響勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展，因此，法律必須對(duì)派遣單位和用工單位的責(zé)任劃分作出平衡，欲達(dá)到這種平衡，必須首先明確勞務(wù)派遣制度三方主體的勞動(dòng)關(guān)系。
(一)關(guān)于勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)的不同學(xué)說
勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)隨著勞動(dòng)形態(tài)的多樣化呈現(xiàn)出復(fù)雜化的趨勢，以勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合作為勞動(dòng)關(guān)系存在與否的判斷標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)不能涵蓋勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)多樣化、復(fù)雜化的現(xiàn)狀。勞動(dòng)關(guān)系的形成和運(yùn)行是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，其目的是為了生產(chǎn)勞動(dòng)，而生產(chǎn)勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)必須以勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料兩個(gè)要素相結(jié)合為前提。雖然生產(chǎn)勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)處于勞動(dòng)關(guān)系的核心位置，但生產(chǎn)勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)并不是勞動(dòng)關(guān)系的全部內(nèi)容，實(shí)踐中，勞動(dòng)者有時(shí)雖受到用人單位的雇傭、管理和支配，卻沒有與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，即生產(chǎn)勞動(dòng)沒有實(shí)現(xiàn)，或者勞動(dòng)者雖然受到雇傭，卻在自己家從事勞動(dòng)，也沒有與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，這些情況下認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，既與事實(shí)有偏差，
也對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不利。
因此，以管理與被管理的從屬性標(biāo)準(zhǔn)來判斷勞動(dòng)關(guān)系存在與否，似乎更為合理。從屬性標(biāo)準(zhǔn)主要有“控制準(zhǔn)則” (controltest)。‘“以“控制準(zhǔn)則”為主的判斷標(biāo)準(zhǔn)(還有“經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)準(zhǔn)則”和“混合準(zhǔn)則”)認(rèn)為，只要用人單位對(duì)勞動(dòng)者有控制、指揮、監(jiān)督的權(quán)利，從而使勞動(dòng)者處于被管理的隸屬狀態(tài)之中，則勞動(dòng)者與用人單位間形成勞動(dòng)關(guān)系。
另外，在界定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還需要明確一個(gè)勞glJ’者是否只能形成一種勞動(dòng)關(guān)系的問題。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及就業(yè)形式的多元化和復(fù)雜化，一個(gè)勞動(dòng)者在一段時(shí)間內(nèi)保持多重勞動(dòng)關(guān)系己是不爭的事實(shí)。實(shí)踐中，兩個(gè)或兩個(gè)以上的勞動(dòng)關(guān)系可以鐘點(diǎn)工的形式并列銜接，例如，一個(gè)勞動(dòng)者在甲單位從事4小時(shí)勞動(dòng)，再在乙單位從事4小時(shí)勞動(dòng);或者，兩個(gè)或兩個(gè)以上的勞動(dòng)關(guān)系以主職與兼職的形式銜接，例如，一個(gè)勞動(dòng)者在用人單位安排指揮下從事兼職勞動(dòng);或者，“虛實(shí)”兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的形式相銜接，“實(shí)”的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)過程相聯(lián)系，“虛”的勞動(dòng)關(guān)系不與勞動(dòng)過程相聯(lián)系。
筆者認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)力本身所具有的人身依附性的性質(zhì)，在同一時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而只形成一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。因此，即便一個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上形成多重勞動(dòng)關(guān)系，這些多重勞動(dòng)關(guān)系也不能同時(shí)存在�！�8例如，一個(gè)勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但其不能在同一時(shí)間同時(shí)為兩個(gè)單位提供其勞動(dòng)，這些勞動(dòng)關(guān)系的存在情形是一種因時(shí)間不同而錯(cuò)開存在的情形。又如，一個(gè)勞動(dòng)者在用人單位的安排指揮下到其他用人單位從事兼職性的生產(chǎn)勞動(dòng)，仍然是在本職工作時(shí)間之外進(jìn)行的或者是依照用人單位的指示在本職工作時(shí)間之內(nèi)進(jìn)行而實(shí)質(zhì)上是完成本職工作的行為，總之，兩者不可能同時(shí)進(jìn)行。再如，所謂“虛實(shí)”兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系同
時(shí)并存，是我國勞動(dòng)制度改革過程中出現(xiàn)的具有短暫性的特殊情況，其實(shí)質(zhì)是“虛”的勞動(dòng)關(guān)系暫停運(yùn)行或根本無法運(yùn)行，而“實(shí)”的勞動(dòng)關(guān)系刁‘是在真正運(yùn)行的，只有在“實(shí)”勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者才‘受到用人單位的管理支配，勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，雙方的勞動(dòng)關(guān)系才得以真正維系。因此，在“虛實(shí)”兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系中，只有一種勞動(dòng)關(guān)系得到維系和運(yùn)行，“虛實(shí)”兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系隨時(shí)可能回歸到“單一”。因此，由于勞動(dòng)力的人身不可分性，勞動(dòng)者不可能在同一時(shí)間與不同的用人單位建立幾個(gè)勞動(dòng)關(guān)系�！�
對(duì)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的民事合同關(guān)系在理論界與實(shí)務(wù)界都是沒有質(zhì)疑的，而對(duì)于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系的性質(zhì)理論界主要存在以下觀點(diǎn):
一重勞動(dòng)關(guān)系說
在一重勞動(dòng)關(guān)系理論中，主要存在兩種觀點(diǎn)，第一種認(rèn)為被派遣勞動(dòng)者僅與派遣單位或用工單位形成勞動(dòng)關(guān)系，另一種主張被派遣勞動(dòng)者與派遣單位和用工單位共同形成一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。
(1)依據(jù)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，主張被派遣勞動(dòng)者只與用工單位形成勞動(dòng)關(guān)系。前文已對(duì)此種觀點(diǎn)予以否認(rèn)。
(2)依據(jù)是否有勞動(dòng)合同，主張被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系，
而由于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間并無任何契約關(guān)系，所以，他們之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系�！�0但是，如何解釋派遣工提供勞務(wù)的對(duì)象是用工單位這一問題，一些學(xué)者提出了“勞務(wù)給付請(qǐng)求權(quán)讓與說”和“真正利他契約說”理論�！啊啊畡趧�(wù)給付請(qǐng)求權(quán)讓與說”認(rèn)為，用工單位不只受領(lǐng)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)給付，還通過指示權(quán)的行使來指揮、監(jiān)督被派遣勞動(dòng)者的工作，并將被派遣勞動(dòng)者納入自己的組織之中。依據(jù)該種觀點(diǎn)，勞務(wù)派遣單位將自己對(duì)勞動(dòng)者的給付請(qǐng)求權(quán)讓與用工單位，用工單位基于此有權(quán)指揮被派遣勞動(dòng)者工作，并接受被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)給付;“真正利他契約說”認(rèn)為，作為第三人的用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者有直接的履行請(qǐng)求權(quán)，用工單位在真正利他契約的法律結(jié)構(gòu)下，對(duì)被派遣勞動(dòng)者享有獨(dú)立的勞務(wù)請(qǐng)求權(quán)，從而享有指揮監(jiān)督被派遣勞動(dòng)者，使其實(shí)際履行勞務(wù)給付義務(wù)所必須的指示權(quán)。
這些觀點(diǎn)存在如下問題:
①兩種學(xué)說將派遣工的勞務(wù)給付看作是財(cái)產(chǎn)性的交易。派遣單位在派遣協(xié)議中將勞務(wù)給付請(qǐng)求權(quán)讓與用工單位，用工單位據(jù)以組織、管理、指揮派遣工從事生產(chǎn)勞動(dòng)的依據(jù)為此民事性的派遣協(xié)議““。這種把企業(yè)管理派遣工的關(guān)系看做是純粹的財(cái)產(chǎn)給付交換關(guān)系的觀點(diǎn)，有違背人權(quán)保護(hù)立法原則的嫌疑;
②“勞動(dòng)給付請(qǐng)求權(quán)讓與說”的問題在于派遣單位向接受單位轉(zhuǎn)讓的是權(quán)利，并沒有轉(zhuǎn)讓義務(wù)，因此，勞動(dòng)法賦予用人單位的所有義務(wù)派遣單位都必須履行，但在實(shí)際中卻又難以實(shí)現(xiàn)，如勞動(dòng)安全衛(wèi)生的保障�！�3③“真正利他契約說“中第三人的權(quán)利與義務(wù)同時(shí)被賦予。在民事合同中，如果要課以義務(wù)，須得到當(dāng)事人的同意。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的第三方—用工單位雖然享有勞務(wù)履行請(qǐng)求權(quán)，但也要負(fù)擔(dān)一定義務(wù)，而承擔(dān)義務(wù)應(yīng)該得到用工單位的同意。事實(shí)上，派遣單位和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的過程中，用工單位并不參與，也不可能承擔(dān)義務(wù)。
(3)勞務(wù)派遣單位與用工單位兩個(gè)獨(dú)立的法人捆綁一起成為勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系中的一方主體，與派遣工形成一重勞動(dòng)關(guān)系，此即“捆綁說”。筆者認(rèn)為，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用工單位對(duì)勞動(dòng)者享有控制、指揮、監(jiān)督以及對(duì)違規(guī)勞動(dòng)者依據(jù)法律及職工守則進(jìn)行處理的權(quán)利，依據(jù)“捆綁說”的觀點(diǎn)，用工單位與勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者共同形成一重勞動(dòng)關(guān)系，共同對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施控制、指揮和監(jiān)督，在勞動(dòng)者被派遣到用工單位工作時(shí)，勞動(dòng)者若違反用工單位的工作章程等管理規(guī)定，用工單位和勞務(wù)派遣單位均有權(quán)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行處理，這在理論上和在實(shí)踐中都是不易實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)?這樣規(guī)定，會(huì)導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在工作中不知聽誰指揮，而在違規(guī)時(shí)，不知哪一方主體可以承擔(dān)責(zé)任，相當(dāng)于從另一個(gè)側(cè)面加大了被派遣勞動(dòng)者的責(zé)任，其存在并不十分合理。
2.一重勞動(dòng)關(guān)系的雙層運(yùn)行說
我國學(xué)者王全興主張，在勞務(wù)派遣中，由于只出現(xiàn)生產(chǎn)資料的一重結(jié)合，因而只有一重勞動(dòng)關(guān)系。但是，這里的用人單位則存在兩個(gè)層次，派遣單位和用工單位作為兩個(gè)獨(dú)立的主體，共同行使用人單位的職能，并不同于一般勞動(dòng)關(guān)系中用人單位行政不同層次之間的職能分工，因?yàn)椴煌瑢哟蔚膯挝恍姓䴔C(jī)構(gòu)之間不具有獨(dú)立性。用工單位是實(shí)際用人單位，派遣單位只是名義用人單位。在這兩個(gè)層次的用人單位之間還存在著委托代理關(guān)系，即派遣單位受用工單位委托，代理實(shí)施部分勞動(dòng)管理事物。因此，兩個(gè)層次用人單位之間的關(guān)系是用人職能分工關(guān)系與委托代理關(guān)系的結(jié)合，從而以此為紐帶，形成一重勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的兩個(gè)層次用人單位，以及與派遣工相互間的三角關(guān)系。
僅以勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合為界定標(biāo)準(zhǔn)難免有不周全之處。而將派遣單
位看作是用工單位的委托代理人更值得商榷。其問題主要在于:首先，派遣單位與用工單位既為代理關(guān)系，那么兩者間應(yīng)有委托代理的意思表示，而實(shí)際上并非如此。派遣單位在雇傭派遣工并對(duì)他們進(jìn)行勞動(dòng)管理時(shí)，用工單位可能尚未與派遣單位產(chǎn)生任何法律意義上的關(guān)系;其次，依據(jù)民法基本原理，代理人應(yīng)以被代理人的名義并在代理權(quán)限內(nèi)行事，而實(shí)際上，派遣單位并不以用工單位之名行事，在此即便為隱名代理，派遣單位也并不可能在代理權(quán)限內(nèi)行事;再次，既為代理，那么相應(yīng)的代理結(jié)果應(yīng)當(dāng)歸屬于被代理人，因而在代理關(guān)系下，派遣工也就不能要求派遣單位(代理人)承擔(dān)諸如支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等屬于用工單位(被代理人)的責(zé)任了。實(shí)際上，派遣單位在雇傭、解雇、工資支付，福利提供、甚至現(xiàn)場監(jiān)工等方面都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的責(zé)任;最后，被代理人也不能在代理人沒有同意的前提下要求代理人承擔(dān)保證責(zé)任。實(shí)際上，不管同意與否，派遣單位在許多事項(xiàng)上，例如勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷賠償、最低工資等事項(xiàng)上，都需要承擔(dān)保證責(zé)任�！啊�
3.二重勞動(dòng)關(guān)系說
對(duì)于勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系，主張二重勞動(dòng)關(guān)系的典型觀點(diǎn)是董保華先生所言的“二重特殊勞動(dòng)關(guān)系論”。其理論的核心在于，派遣工與用工單位構(gòu)成一種特殊勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)又與派遣單位形成一種特殊勞動(dòng)關(guān)系，而兩個(gè)特殊勞動(dòng)關(guān)系共同組成一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系。所謂特殊勞動(dòng)關(guān)系，則指主體資格上有瑕疵的勞動(dòng)者與用工單位形成的一種用工關(guān)系，瑕疵則是指派遣勞工與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系，或者不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同的主體條件。
對(duì)此有不同看法:
(1)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部存在多個(gè)環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)不能被看作是獨(dú)立的勞動(dòng)關(guān)系。表面上，派遣工分別受到派遣單位和用工單位的控制，依據(jù)“控制準(zhǔn)則”，與他們分別形成勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)質(zhì)上，派遣單位對(duì)派遣勞工進(jìn)行控制是源于用工單位的授意，也是用工單位為組織生產(chǎn)勞動(dòng)而進(jìn)行管理的一種特別方式，即用工單位將企業(yè)的一部分管理職能社會(huì)化，由派遣單位來分擔(dān)，但歸根到底這種管理仍歸屬于用工單位的生產(chǎn)勞動(dòng)的一個(gè)環(huán)節(jié)，因此，不能將勞動(dòng)合同簽訂所形成的關(guān)系視為一種勞動(dòng)關(guān)系，而將生產(chǎn)勞動(dòng)過程中所形成的關(guān)系視為另一種勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上，簽訂勞動(dòng)合同與從事生產(chǎn)勞動(dòng)是一個(gè)
勞動(dòng)關(guān)系中的相互聯(lián)系的兩個(gè)環(huán)節(jié)。28
(2)特殊勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件包括主體資格上有瑕疵，這種瑕疵在勞務(wù)派遣中是否存在，僅站在派遣勞工的角度來考察，在一般勞動(dòng)關(guān)系中，存在勞動(dòng)者與雇主兩個(gè)相對(duì)的主體，在勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系中，存在勞動(dòng)者、派遣一單位和用工單位三方主體，派遣工與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同而受到雇傭，而在用工單位通過派遣的形式從事生產(chǎn)勞動(dòng)從而使勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合，其勞務(wù)給付對(duì)象為一個(gè)主體，得到一份工資、福利待遇，符合一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系形成的要求，其中并無瑕疵可言。因此所謂勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系是特殊勞動(dòng)關(guān)系的理論缺乏依據(jù)。
(3)以前所述，根據(jù)勞動(dòng)力本身所具有的人身依附性的性質(zhì)，在同一時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而只形成一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，不可能存在多重勞動(dòng)關(guān)系。因此，即便其受到派遣單位的雇傭，并到用工單位去從事生產(chǎn)勞動(dòng)，也不可能同時(shí)形成二重勞動(dòng)關(guān)系。
(4)二重勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)理論依據(jù)是對(duì)美國法上“共同雇主”概念的借鑒。因此，應(yīng)當(dāng)正確理解“共同雇主”的概念。美國法提出“共同雇主”概念，并不意味著認(rèn)同勞務(wù)派遣中存在二重勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)美國聯(lián)邦第三上訴法院1982年第1123號(hào)判例認(rèn)定，所謂“共同雇主”是指那些不同的主體“分享或共同決定了對(duì)雇傭條款和條件起支配作用的那些事項(xiàng)”2”，這表明，所謂“共同雇主”，是指幾個(gè)主體共同組成雇主，或聯(lián)合起來成為一個(gè)雇主。因此，在勞務(wù)派遣中，雖然兩個(gè)用人單位在某些方面都對(duì)派遣工實(shí)施了控制，但實(shí)際上只存在一個(gè)完整的控制權(quán)，而兩個(gè)用人單位都加入到控制行列，對(duì)控制權(quán)分而享之，或共同行使之，但不能簡單的認(rèn)為，有多少單位加入進(jìn)來共同控制派遣工，就存在多少個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，依此推論所得的結(jié)論肯定是荒謬的。因此，派遣工在同一時(shí)間內(nèi)不可能既與派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系，又與用工單位形成另一勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，只存在一重勞動(dòng)關(guān)系。
勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系的再認(rèn)識(shí)
綜合以上論述，以上三種觀點(diǎn)都各有優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)勞務(wù)派遣法律關(guān)系的分析都有值得借鑒的地方，筆者總結(jié)以上觀點(diǎn)的合理之處，認(rèn)為在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，而用工單位與被派遣勞動(dòng)者則存在勞務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)在:
①法律依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系雖然也依據(jù)《勞動(dòng)法》進(jìn)行調(diào)整，但主要接受《民法》和《合同法》的調(diào)整。
②勞動(dòng)者與用人單位的隸屬關(guān)系不同。處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與勞動(dòng)者之間，存在隸屬關(guān)系，即管理與被管理的隸屬關(guān)系。隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員，即勞動(dòng)力的支配權(quán)歸用人單位。而在勞務(wù)關(guān)系中，雖然用人單位對(duì)勞動(dòng)者也有一定的管理權(quán)和支配權(quán)，但這種管理和支配尚不構(gòu)成隸屬關(guān)系。
③權(quán)利義務(wù)的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須依法承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，而勞務(wù)關(guān)系中的用人單位則無此義務(wù)。
④用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者違章違紀(jì)情況直接對(duì)其進(jìn)行處理，而勞務(wù)關(guān)系中的用人單位一般不能對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)行為直接進(jìn)行處理。
勞務(wù)派遣是用工單位為節(jié)約成本、降低管理費(fèi)用而產(chǎn)生的，其本身應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但基于種種理由，其將此種勞動(dòng)關(guān)系交由勞務(wù)派遣單位處理，將勞動(dòng)者的錄用、派遣、檔案管理、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等非生產(chǎn)性勞動(dòng)管理事物放到企業(yè)外部，讓專業(yè)性的管理公司來進(jìn)行管理，而僅將與直接勞動(dòng)相關(guān)的事務(wù)自己負(fù)責(zé)，其與被派遣勞動(dòng)者形成的是典型的勞務(wù)關(guān)系，形成了勞動(dòng)管理的多元化。 |
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