极品少妇伦理一区二区,2019最新久久久视频的福利,亚洲精品成人av在线,亚洲AV永久综合在线观看另类

勞務(wù)派遣,人才租賃,社保代理,人事代理,人力資源外包,勞務(wù)外包,業(yè)務(wù)外包,獵頭公司,獵頭招聘,人力資源,職介,人才市場 廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 勞務(wù)派遣官方微博 官方微博聯(lián)系我們網(wǎng)站地圖加入收藏
勞務(wù)派遣,人才租賃,社保代理,人事代理,人力資源外包,勞務(wù)外包,業(yè)務(wù)外包,獵頭公司,獵頭招聘,人力資源,職介,人才市場
勞務(wù)派遣  人才租賃 社保代理 人事代理
最新公告
勞務(wù)派遣
勞動法規(guī)
華路卓觀點
行業(yè)動態(tài)
社會保障(社保)
人力資源


最新文章
·“外包”是人力資源服務(wù)業(yè)未來
·勞動合同法修正案(草案)對勞務(wù)
·2011年度勞務(wù)派遣指數(shù)報告
·2013-2017年中國勞務(wù)派遣行業(yè)深
·2013勞務(wù)派遣發(fā)展前景,2013年
·臨時工勞動合同,臨時工合同,臨
·醫(yī)療保險政策,2012廣州醫(yī)療保
·醫(yī)療保險繳費年限,廣州醫(yī)療保
·醫(yī)療保險繳費比例,2012年廣州
·城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險
日本社會保障水平“適度”與“不適度”的影響
社會保障水平并非越高越好,而是需要維持一個適度的水平。適度的社會保障水平,對于國民經(jīng)濟、社會和社會保障自身都具有十分重要的作用。
具體表現(xiàn)在以下幾個方面:
(1)保障公民基本的經(jīng)濟生活水平,履行社會保障的基本功能,保障社會安定。
(2)在保障公民生活的基礎(chǔ)上激勵勞動者的勞動積極性,增大人力資本投資,提高勞動者素質(zhì),從而促進勞動生產(chǎn)率的提高。
(3)有利于實現(xiàn)社會保障制度的周期平衡,避免出現(xiàn)財務(wù)危機,保證社會保障制度的順利運轉(zhuǎn)。日本社會保障研究
(4)有助于政府將社會保障制度作為調(diào)控經(jīng)濟活動的有力杠桿,促進儲蓄、投資和生產(chǎn)性資金的形成,從而有利于國民經(jīng)濟的發(fā)展與社會的進步。
社會保障水平“不適度”,會對國民經(jīng)濟、社會和社會保障自身產(chǎn)生負面影響!安贿m度”有兩種情況,一是社會水平過低,二是社會保障水平超度。
社會保障水平過低反映出社會保障程度低,必然的后果是不能很好地發(fā)揮社會保障應(yīng)有的功能,不能保障公民的經(jīng)濟生活,從而降低了公民的勞動積極性,不利于社會的穩(wěn)定與發(fā)展,最終對社會運轉(zhuǎn)的效率產(chǎn)生不良影響。許多發(fā)展中國家的實踐證明,社會保障制度的缺位、殘缺或低水平,對總體經(jīng)濟的發(fā)展造成了瓶頸制約,阻礙了國民經(jīng)濟的發(fā)展。
社會保障水平超度是指社會保障支出增長過快,超過國民經(jīng)濟所能承受的水平,從而超過了應(yīng)有的適度水平。由于社會保障剛性增長的特征,社會保障水平超度是較為普遍的和容易發(fā)生的現(xiàn)象,西方發(fā)達國家在20世紀70年代后出現(xiàn)所謂的“福利危機”,便深刻地說明了這一點。社會保障水平超度會帶來一系列不良影響,超度的程度越高,這種影響就越大。具體有下列影響:
(l)社會保障支出增長過快,加上人口老齡化總體趨勢和經(jīng)濟的周期性波動,往往導(dǎo)致社會保障的財務(wù)危機,危及社會保障制度的生存與發(fā)展。
(2)國家往往在社會保障政策中扮演最后出場的角色,因而社會保障支付危機必然帶來國家財政赤字和債務(wù)增加,影響政府的信譽,并最終轉(zhuǎn)嫁給下一代承擔(dān)。
(3)過高的社會保障支出主要作為消費性支出,對于資本積累產(chǎn)生擠出效應(yīng),造成社會公共投資不足。
(4)社會保障水平超度使企業(yè)社會保障稅費負擔(dān)增加,當這些負擔(dān)不能完全轉(zhuǎn)嫁給消費者時,就必然引起生產(chǎn)成本上升,從而降低企業(yè)的國際競爭力。
社會水平超度不利于激勵勞動者的勞動積極性。過高的個人所得稅和過高的社會保險福利水平會造成部分人自愿失業(yè)或提前退休,坐享社會保障待遇,即出現(xiàn)所謂的“養(yǎng)懶人”現(xiàn)象,這既不利于提高經(jīng)濟效率,又損害了社會公平。第一章世界社會保障概述
來源:廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時間:2012-07-30 20:47:38
·上一條:日本社會保障基金的來源及運營模式·下一條:日本社會保障水平


閱讀本文的人還閱讀:
·“外包”是人力資源服務(wù)業(yè)未來之道?
·勞動合同法修正案(草案)對勞務(wù)派遣影響
·2011年度勞務(wù)派遣指數(shù)報告
·2013-2017年中國勞務(wù)派遣行業(yè)深度調(diào)研及投資前景預(yù)測報告
·2013勞務(wù)派遣發(fā)展前景,2013年勞務(wù)派遣發(fā)展前景
·臨時工勞動合同,臨時工合同,臨時工協(xié)議
·醫(yī)療保險政策,2012廣州醫(yī)療保險政策
·醫(yī)療保險繳費年限,廣州醫(yī)療保險繳費年限
·醫(yī)療保險繳費比例,2012年廣州醫(yī)療保險繳費比例
·城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險
·醫(yī)療保險報銷范圍,醫(yī)療保險報銷范圍是什么?
·日本社會保障基金的來源及運營模式
·日本社會保障水平“適度”與“不適度”的影響
·日本社會保障水平
·廣州勞務(wù)派遣激勵機制展望

更多
廣州勞務(wù)派遣 廣州社保代理 臨時工 代辦社保 勞務(wù)派遣
聯(lián)系我們 | 友情鏈接 | 版權(quán)所有 | 招賢納士 | 員工郵箱
廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 廣州 深圳 長沙 汕頭 湛江
廣州總部:廣州市黃埔東路3401號亞洲鋼鐵大廈9樓 郵編:510760
電話:4009903358 020-61013358 13288492666
Copyright © 2015 Waljob EMC All rights reserved. 粵ICP備17107655號-7 粵公網(wǎng)安備44011202000206號
廣州勞務(wù)派遣 廣州勞務(wù)派遣 廣州勞務(wù)派遣