勞務(wù)派遣員工管理辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范#####通信技術(shù)工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）勞務(wù)派遣員工管理，根據(jù)國(guó)家、省政府和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司使用勞務(wù)派遣員工的管理。
第二章 勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣員工
第三條 勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣員工是由勞務(wù)派遣公司按公司用工要求，派遣至公司使用的人員。
第四條 勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)履行《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。公司是勞務(wù)派遣員工的用工單位，與勞務(wù)派遣公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。
第五條 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司所屬各單位勞務(wù)派遣員工編制的核定，并負(fù)責(zé)公司使用勞務(wù)派遣員工錄用等相關(guān)事宜的辦理。
第三章 勞務(wù)派遣員工錄用
（一） 試用的確定
第六條 公司各單位因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)變化或勞務(wù)派遣員工調(diào)動(dòng)、退返等原因，確有用工需求時(shí)，應(yīng)首先考慮在本部門范圍內(nèi)合理調(diào)配人員，確實(shí)無法內(nèi)部解決時(shí)可提出用工申請(qǐng)。
第七條 用工申請(qǐng)
一、 公司各單位根據(jù)用工需要，提交《勞務(wù)派遣員工需求表》（附件1）報(bào)公司人力資源部，公司人力資源部根據(jù)公司勞務(wù)派遣員工定員編制進(jìn)行審核。
二、 公司人力資源部審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批，審批通過后，由公司人力資源部在公司內(nèi)部選用或委托勞務(wù)派遣公司推薦人員。
第八條 內(nèi)部選用
一、 審批確定在用工需求單位內(nèi)部調(diào)配時(shí)，用工需求單位應(yīng)在本部門內(nèi)的勞務(wù)派遣員工中進(jìn)行調(diào)配，調(diào)配后報(bào)公司人力資源部。
二、 審批確定在公司范圍內(nèi)調(diào)配時(shí)，由人力資源部負(fù)責(zé)在公司勞務(wù)派遣員工范圍內(nèi)組織調(diào)配。
第九條 勞務(wù)派遣公司推薦
一、 公司人力資源部委托勞務(wù)派遣公司通過網(wǎng)上、人才市場(chǎng)發(fā)布廣告等形式招聘。
二、 公司人力資源部應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣公司的招聘廣告進(jìn)行審核并存檔，主要審核招聘條件、職位要求、工作地點(diǎn)等。
第十條 錄用程序
一、 勞務(wù)派遣公司確定初選人員時(shí)，應(yīng)根據(jù)需求職位要求對(duì)應(yīng)聘者基本信息和資料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)后，確定推薦人員。
二、 確定推薦人員后，由勞務(wù)派遣公司將《應(yīng)聘人員信息表》（附件2）和應(yīng)聘人員應(yīng)聘相關(guān)資料提交公司人力資源部，經(jīng)公司人力資源部審核后，向用工需求單位直接推薦，由用工需求單位試用。
三、 勞務(wù)派遣公司推薦的人員多于用工單位需求時(shí)，由公司人力資源部公同相關(guān)單位進(jìn)行考試或面試。
四、 考試或面試按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)考試或面試的成績(jī)，結(jié)合用工單位需求的人數(shù)，采用末位淘汰的方式確定試用人員。
五、 考試或面試淘汰的人員退返勞務(wù)派遣公司。
第十一條 確定的試用人員，由用工需求單位填寫《勞務(wù)派遣員工試用審批表》（附件3）報(bào)公司人力資源部，由人力資源部呈請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批。
第十二條 勞務(wù)派遣員工試用期為1個(gè)月，試用期間如遇特殊情況確需延長(zhǎng)試用期時(shí)，由用工單位報(bào)人力資源部審核。
第十三條 試用期間的工作由用工單位根據(jù)本單位工作安排，主要考察試用人員完成工作的能力。
第十四條 試用考核
試用期滿前，用工需求單位應(yīng)組織理論知識(shí)書面考試和實(shí)際操作技能考核，根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合試用期工作表現(xiàn)，在試用期滿前3天，提出綜合評(píng)定意見。
（二） 正式錄用
第十五條 根據(jù)勞務(wù)派遣員工的試用情況，用工需求單位填寫《勞務(wù)派遣員工錄用審批表》（附件4），經(jīng)公司人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批。
第十六條 勞務(wù)派遣員工錄用審批同意后，用工需求單位負(fù)責(zé)人受公司法定代表人委托，按照《中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)甘肅有限公司勞務(wù)用工職位聘任協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱職位聘任協(xié)議，附件5）范本，與勞務(wù)派遣員工簽訂《職位聘任協(xié)議》，并簽訂《職位聘任協(xié)議》報(bào)公司人力資源部留存。
第十七條 《職位聘任協(xié)議》終止期限與《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》期限保持一致�！秳趧�(wù)派遣服務(wù)合同》續(xù)訂時(shí)，《職位聘任協(xié)議》自動(dòng)續(xù)訂，《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》解除或終止時(shí)，《職位聘任協(xié)議》自動(dòng)解除或終止。
第四章 勞務(wù)派遣員工的日常管理
（一） 調(diào)動(dòng)和借調(diào)
第十八條 調(diào)動(dòng)是指勞務(wù)派遣員工在公司內(nèi)各單位或本單位內(nèi)職位的變化（含借調(diào)）。
第十九條 調(diào)動(dòng)需求單位可根據(jù)工作需要，對(duì)所屬勞務(wù)派遣員工，直接在本單位范圍內(nèi)不同職位間進(jìn)行合理調(diào)動(dòng)，但應(yīng)及時(shí)填報(bào)《調(diào)動(dòng)審批表》（附件6）報(bào)人力資源部審核備案。
第二十條 在公司各單位間，需調(diào)入其它單位勞務(wù)派遣員工的，經(jīng)與擬調(diào)勞務(wù)派遣員工所在單位協(xié)商同意，并征得擬調(diào)勞務(wù)派遣員工初步同意后，由調(diào)動(dòng)需求單位填寫《調(diào)動(dòng)審批表》，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批，審批同意后由人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第二十一條 借調(diào)是由于公司各單位間工作的需要，臨時(shí)相互借用人員。借調(diào)比照調(diào)動(dòng)辦理，借調(diào)的時(shí)間根據(jù)工作情況確定。
第二十二條 勞務(wù)派遣員工應(yīng)自覺服從公司的調(diào)動(dòng)安排，在接到調(diào)動(dòng)通知后，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢工作移交并赴新崗位工作。無故逾期不報(bào)到的，視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定處理。
（二） 考勤管理
第二十三條 工作時(shí)間
一、公司各單位不需連續(xù)工作的勞務(wù)派遣員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。工作日每日工作7小時(shí)半，上午8∶30～12∶00 ，下午2∶30～ 6∶00 。
二、因工作特殊性，需連續(xù)作業(yè)的崗位，實(shí)行輪班、值班制。工作時(shí)間由公司各單位根據(jù)法律法規(guī)要求，按工作實(shí)際情況合理安排，并將各崗位實(shí)行的工作時(shí)間情況報(bào)公司人力資源部備案。
第二十四條 簽到、請(qǐng)銷假制度、考勤記錄、請(qǐng)假審批流程、假期計(jì)算、假期薪酬待遇和考勤結(jié)果處理等參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 勞務(wù)派遣員工假期種類
一、勞務(wù)派遣員工享受國(guó)家法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天）待遇，為有薪假期。
二、試用期勞務(wù)派遣員工除喪假外不得請(qǐng)假，如有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后不得超過3天。
三、勞務(wù)派遣員工連續(xù)或一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病、事假超過30天時(shí)，公司有權(quán)將其退返勞務(wù)派遣公司。
四、憑合法結(jié)婚證，給予勞務(wù)派遣員工婚假5天。
五、實(shí)行計(jì)劃生育的女性勞務(wù)派遣員工，正常生育的，給予產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明增加15天，產(chǎn)假期間停止發(fā)放績(jī)效工資。
六、勞務(wù)派遣員工本公司工作滿一年后，按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定每年享受帶薪年休假。
第五章 勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核
第二十六條 勞務(wù)派遣員工的績(jī)效考核按照月度工作目標(biāo)考核和年度綜合績(jī)效考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
第二十七條 勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核以月度為單位進(jìn)行。
第二十八條 勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核指標(biāo)按照公司績(jī)效考核辦法執(zhí)行。
第二十九條 勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核結(jié)果與其薪酬和職位調(diào)整直接掛鉤，是薪酬和職位調(diào)整的主要依據(jù)。
第三十條 勞務(wù)派遣員工績(jī)效結(jié)果優(yōu)秀的，優(yōu)先給予晉級(jí)、培訓(xùn)、療養(yǎng)等待遇。
第三十一條 勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)為欠佳及以下時(shí)，按公司有關(guān)績(jī)效考核辦法處理。
第六章 勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)管理
第三十二條 勞務(wù)派遣員工試用時(shí)，用工單位應(yīng)對(duì)試用勞務(wù)派遣員工進(jìn)行試用期培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為公司概況，組織架構(gòu)，企業(yè)文化，安全生產(chǎn)，所屬單位職能，員工行為規(guī)范，公司基本管理制度等，崗位所要求的基本工作技能。
第三十三條 勞務(wù)派遣員工試用期考核結(jié)果是正式錄用的重要依據(jù)。
第三十四條 勞務(wù)派遣員工錄用后，用工單位應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣員工定期進(jìn)行培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為：崗位職責(zé)、崗位基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、基本操作技能、安全操作規(guī)程教育、崗位相關(guān)管理規(guī)范和規(guī)章制度。
第三十五條 公司將定期組織勞務(wù)派遣員工進(jìn)行各類專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)間、方式、人員由公司確定。
第三十六條 由公司全額出資參加外派培訓(xùn)或考核取證的，費(fèi)用累計(jì)500元以上時(shí)，培訓(xùn)人員必須與公司簽訂《崗位培訓(xùn)協(xié)議書》（附件7），約定培訓(xùn)結(jié)束在企業(yè)的服務(wù)年限。
第三十七條 員工簽訂《崗位培訓(xùn)協(xié)議書》后，在約定的服務(wù)期限內(nèi)，要求辭職或擅自離職的，勞務(wù)派遣員工要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第三十八條 員工崗位培訓(xùn)協(xié)議約定企業(yè)服務(wù)年限和經(jīng)濟(jì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 勞務(wù)派遣員工的職位管理
第三十九條 公司勞務(wù)派遣員工職位現(xiàn)設(shè)5類，分別為：綜合員、維護(hù)員、段維護(hù)管理、維護(hù)督導(dǎo)員、駕駛員。
第四十條 公司勞務(wù)派遣員工職級(jí)現(xiàn)設(shè)9級(jí)，與職位對(duì)應(yīng)如下：
職位 職級(jí)
綜合員 1、1+、2
維護(hù)員 1、1+、2、2+、3
段維護(hù)管理 2、2+、3、3+、4
維護(hù)督導(dǎo)員 3、3+、4、4+、5
駕駛員 1、1+、2、2+
第四十一條 公司人力資源部按照省公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)公司各單位勞務(wù)派遣員工職位、職級(jí)和編制統(tǒng)一管理。
第四十二條 公司人力資源部將根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況，并根據(jù)勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核情況進(jìn)行職位、職級(jí)調(diào)整。
第四十三條 因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或機(jī)構(gòu)變化等原因，確需增加編制時(shí)，需經(jīng)人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批通過后執(zhí)行。
第四十四條 公司各單位在根據(jù)工作需要，對(duì)所使用的勞務(wù)派遣員工進(jìn)行職位、職級(jí)調(diào)整時(shí)，需填寫《調(diào)動(dòng)審批表》報(bào)公司人力資源部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批同意后進(jìn)行調(diào)整。
第八章 勞務(wù)派遣員工薪酬福利管理
（一） 勞務(wù)派遣員工薪酬
第四十五條 根據(jù)《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》有關(guān)條款，勞務(wù)派遣員工的薪酬由勞務(wù)派遣公司委托公司代發(fā)。
第四十六條 勞務(wù)派遣員工試用期薪酬650元，自試用期開始日起按實(shí)際工作天數(shù)核發(fā)（按每月30天計(jì)算），不享受各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利待遇和績(jī)效工資，公司另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條 勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位相應(yīng)的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四十八條 勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬結(jié)構(gòu)組成如下：
一、固定收入：分職級(jí)薪資、年功工資兩部分。
（一）職級(jí)薪資。職級(jí)薪資與勞務(wù)派遣員工確定的職級(jí)相對(duì)應(yīng)，職級(jí)薪資屬基本工資，是計(jì)算勞務(wù)派遣員工加班工資和享受其他福利待遇的基數(shù)。
（二）年功工資。按每服務(wù)1年10元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（按年頭計(jì)算）。
二、變動(dòng)收入。中移技術(shù)公司使用的勞務(wù)派遣員工變動(dòng)收入是：月度績(jī)效工資、年度績(jī)效工資。
（一）月度績(jī)效工資按職級(jí)薪資的一定比例確定。
（二）年度績(jī)效工資按全年職級(jí)薪資的一定比例核發(fā)，個(gè)人綜合績(jī)效評(píng)估等級(jí)為欠佳及以下的員工，不得兌現(xiàn)年度績(jī)效工資。
第四十九條 勞務(wù)派遣員工月補(bǔ)貼如下：
一、通信補(bǔ)貼按《##通信技術(shù)工程有限公司通信費(fèi)用管理辦法》（暫行）####移技工發(fā)[2010]25號(hào)文件精神執(zhí)行。
二、交通補(bǔ)貼均按50元/人、月核發(fā)。
三、月度誤餐補(bǔ)助，發(fā)放方式是每月勞務(wù)派遣員工在月內(nèi)每天出外勤一次達(dá)6小時(shí)后按10元計(jì)，每月按實(shí)際出勤次數(shù)計(jì)算核發(fā)，最高為200元/人、月。
第五十條 勞務(wù)派遣員工固定收入按月發(fā)放，由公司在每月月末代發(fā)。月度績(jī)效工資于每月考核后發(fā)放。年度績(jī)效按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二） 勞務(wù)派遣員工保險(xiǎn)待遇
第五十一條 勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣員工建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定按月承擔(dān)勞務(wù)派遣員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。
第五十二條 公司使用的勞務(wù)派遣員工各類社會(huì)保險(xiǎn)為國(guó)家及省勞動(dòng)部門規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn)和公積金。
第五十三條 勞務(wù)派遣員工各類社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按本人月薪酬（含職級(jí)薪資、月度績(jī)效工資）為繳費(fèi)基數(shù)。
（三） 勞務(wù)派遣員工福利待遇
第五十四條 公司使用的勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)用品年度按200元/人核發(fā)。防暑降溫費(fèi)、過節(jié)費(fèi)按期發(fā)放。
第五十五條 在國(guó)家法定節(jié)日上班的勞務(wù)派遣員工享受節(jié)日加班工資。
第九章 勞務(wù)派遣員工退返
（一） 勞務(wù)派遣員工試用期退返
第五十六條 試用期內(nèi)不能勝任崗位工作要求或試用考核不合格時(shí)，可將勞務(wù)派遣員工退返勞務(wù)派遣公司，但勞務(wù)派遣員工所在單位需提前3日告知試用人員，并由試用人員本人在《退返通知單》（附件8）上簽名。
第五十七條 在發(fā)出《退返通知單》的當(dāng)日，勞務(wù)派遣員工所在單位應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，并報(bào)公司人力資源部備案。
第五十八條 試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣員工因個(gè)人原因要求終止試用時(shí)，需由本人填寫《離職申請(qǐng)》（附件9）并簽名，提前3日交所在單位和勞務(wù)派遣公司。
（二） 勞務(wù)派遣員工錄用后自動(dòng)離職
第五十九條 公司已正式錄用的勞務(wù)派遣員工因個(gè)人原因需提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日填寫《離職申請(qǐng)》并由本人簽名后同時(shí)交所在單位和勞務(wù)派遣公司。
第六十條 勞務(wù)派遣員工所在單位在接到《離職申請(qǐng)》當(dāng)日，應(yīng)報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）批示。
第六十一條 勞務(wù)派遣員工《離職申請(qǐng)》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示同意后，由人力資源部通知?jiǎng)趧?wù)派遣員工所在單位和勞務(wù)派遣公司。
（三） 勞務(wù)派遣員工退返
第六十二條 公司根據(jù)《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》相關(guān)條款規(guī)定，在以下情形時(shí)可退返勞務(wù)派遣員工：
一、 在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；
二、 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；
三、 嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成損失的；
四、 有違法犯罪行為被依法追究法律責(zé)任的；
五、 乙方未與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的；
六、 勞務(wù)派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或被派遣至其它用工單位從事工作，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
七、 在派遣時(shí)提供虛假個(gè)人信息的，以欺詐、脅迫的手段，在違背真實(shí)意思的情況下接收派遣的；
八、 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
九、 不能勝任甲方所安排工作的；
十、 甲方或乙方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
十一、 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
十二、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需裁減人員的；
十三、 其他因勞務(wù)派遣關(guān)系確定時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣關(guān)系無法履行的；
第六十三條 日常工作中，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)違紀(jì)行為時(shí)，所在用工單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，同時(shí)做好文字記錄，并由本人簽字。
第六十四條 對(duì)多次出現(xiàn)違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改，或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為的勞務(wù)派遣員工，由用工單位按照《員工違紀(jì)管理辦法》要求，填寫《違紀(jì)處理審批表》（附件10），附違紀(jì)相關(guān)記錄和書面報(bào)告報(bào)人力資源部，公司依據(jù)《員工違紀(jì)管理辦法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如確需退返的，在審批通過后由人力資源部會(huì)同相關(guān)單位辦理退返相關(guān)手續(xù)。
第六十五條 由于第六十二條第八至十三款，非勞務(wù)派遣員工個(gè)人和勞務(wù)派遣公司原因，公司確需退返勞務(wù)派遣員工時(shí)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)單位辦理退返手續(xù)，并按國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》相關(guān)條款承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償義務(wù)。
（四） 勞務(wù)派遣員工離職后工作移交
第六十六條 勞務(wù)派遣員工因工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整、辭職和退返等原因離開工作崗位時(shí)，勞務(wù)派遣員工所在單位應(yīng)及時(shí)督促離崗員工按公司要求完成工作移交，并填寫《工作移交清單》（附件11）報(bào)公司人力資源部。
第六十七條 勞務(wù)派遣員工離崗時(shí)，不但應(yīng)對(duì)辦公用品、辦公場(chǎng)地、辦公設(shè)備、儀器儀表、備品備料、工服、工作牌等實(shí)物進(jìn)行移交，也應(yīng)將工作資料（紙質(zhì)和電子資料）、在辦和待辦工作、財(cái)務(wù)借款情況、工具和資料借用情況，以及工作使用的電子系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)等情況進(jìn)行完整移交。
第六十八條 公司各單位在勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，應(yīng)認(rèn)真梳理和核查離職人員遺留問題，工作移交中存在的問題應(yīng)在《工作移交清單》中特別說明，同時(shí)提出處理意見。
第六十九條 勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，如未按規(guī)定完成工作移交或存在遺留問題，公司有權(quán)暫停核發(fā)所有薪酬。待遺留問題消除或工作移交完成后再行核發(fā)。
第七十條 勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)未提前3天，正式錄用后未提前1個(gè)月提出離職申請(qǐng)的，自離職之日起停止核發(fā)任何薪酬。
第七十一條 因勞務(wù)派遣員工違紀(jì)等個(gè)人原因被退返時(shí)，或拒不辦法離崗手續(xù)時(shí)，不再核發(fā)退返當(dāng)月所有薪酬福利。造成公司損失的，公司有權(quán)要求賠償，必要時(shí)可追究法律責(zé)任。
第十章 其它
第七十二條 根據(jù)省公司規(guī)定，如需給勞務(wù)派遣員工發(fā)放工服的，用工需求單位負(fù)責(zé)人受公司法定代表人委托，按照省公司勞務(wù)派遣員工標(biāo)志服裝和勞動(dòng)防護(hù)服裝配發(fā)協(xié)議》（附件12），與勞務(wù)派遣員工簽訂《勞務(wù)派遣員工標(biāo)志服裝和勞動(dòng)防護(hù)服裝配發(fā)協(xié)議》，交公司人力資源部留存。
第七十三條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第七十四條 本辦法中相關(guān)協(xié)議范本如有修訂，按修訂后協(xié)議簽訂。
第七十五條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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