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勞務(wù)派遣新規(guī),企業(yè)用工注意事項(xiàng)

勞務(wù)派遣新規(guī),企業(yè)用工注意事項(xiàng)

勞務(wù)派遣通常指勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,篩選符合用工單位崗位要求的勞動(dòng)者并將其派遣到用工單位工作的一種用工形式。2007年出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》設(shè)專節(jié)用13個(gè)條文對(duì)勞務(wù)派遣加以規(guī)定,但法律實(shí)施后并未達(dá)到當(dāng)初立法的預(yù)期效果。為此,2012年12月28日,第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次審議通過了關(guān)于修改《勞動(dòng)合同法》的決定(修改后的稱作新《勞動(dòng)合同法》)。這給銀行勞務(wù)派遣用工帶來新的風(fēng)險(xiǎn)變化。

  面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)

  勞務(wù)派遣崗位適用范圍界定明確。舊《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施!钡珜(duì)于何為臨時(shí)性、輔助性和替代性(以下簡(jiǎn)稱“三性”)崗位并未明確。新《勞動(dòng)合同法》第66條對(duì)“三性”進(jìn)行了定義,“臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位!边@清晰地點(diǎn)明了勞務(wù)派遣的補(bǔ)充性、非主流用工形式的基本定位。因而,銀行應(yīng)注意對(duì)與此相悖的勞務(wù)派遣用工崗位問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善。

  勞務(wù)派遣公司資質(zhì)限定提升。舊《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位設(shè)立時(shí)注冊(cè)資金不得少于50萬元。新《勞動(dòng)合同法》在第57條規(guī)定:“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;……經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可!边@些規(guī)定使得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣從原來的準(zhǔn)則主義變?yōu)楹藴?zhǔn)主義。在此情形下,銀行作為用工單位因在選用勞務(wù)派遣公司時(shí)的疏忽,選用了不符合上述法定要求的派遣公司,當(dāng)被認(rèn)定為與被派遣勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,則意味著要可能承擔(dān)直接雇主的責(zé)任,加大自身的用工風(fēng)險(xiǎn)。

  違法勞務(wù)派遣用工行為處罰力度加重。舊《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用工單位違法使用勞務(wù)派遣的行為并未做出明確規(guī)定。新《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任!边@條規(guī)定首先在法律層面上是加重了違法勞務(wù)派遣行為的違法成本,處罰力度加大。因此,銀行作為用工單位,如果存在上述情形,將會(huì)受到來自勞動(dòng)行政部門的處罰。

  用工單位同工同酬作為義務(wù)細(xì)化。舊《勞動(dòng)合同法》未對(duì)用工單位同工同酬義務(wù)如何履行進(jìn)行明確,操作性不強(qiáng)。新《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。……”此款修訂進(jìn)一步細(xì)化了用工單位在被派遣勞動(dòng)者同工同酬上的作為義務(wù),須認(rèn)真履行。需要指出的是,勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等,這里所謂相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,應(yīng)當(dāng)包括在基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金津貼等方面實(shí)行相同的分配辦法。

  風(fēng)險(xiǎn)防范措施

  嚴(yán)控勞務(wù)派遣的崗位使用范圍和用工數(shù)量。銀行在使用勞務(wù)派遣時(shí)要嚴(yán)格遵守派遣用工“三性”的法律界定,依法準(zhǔn)確框定勞務(wù)派遣的使用崗位和用工數(shù)量。對(duì)于先前已派遣的勞務(wù)用工崗位,應(yīng)依法進(jìn)行調(diào)整,對(duì)于歷史遺留的超出“三性”崗位范疇的,要妥善處理,并把派遣用工數(shù)量控制合理范圍之內(nèi)。對(duì)于勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)采取變換公司主體等辦法使得勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象,要根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣公司確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,注意防止勞務(wù)派遣公司采用工齡清零,避免降低被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)歸屬感以及與銀行的合作度和忠誠(chéng)度。

  嚴(yán)格資質(zhì)審查,選擇合格的勞務(wù)派遣公司。為從源頭上降低法律風(fēng)險(xiǎn),要選擇合法、專業(yè)的勞務(wù)派遣公司來簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。一方面要審核所選勞務(wù)派遣公司的有效證照,通過互聯(lián)網(wǎng)、調(diào)查工商資料等方式詳細(xì)查驗(yàn)其資質(zhì),另一方面還應(yīng)當(dāng)考量其他因素,如派遣公司的專業(yè)性、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名度等。根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,銀行應(yīng)對(duì)已選用勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行再次查驗(yàn),對(duì)不符合新修訂勞務(wù)派遣準(zhǔn)入門檻而經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,要敦促其自2013年7月1日起一年內(nèi)依法取得行政許可,并辦理相關(guān)變更登記。對(duì)于一年之后仍不具備勞務(wù)派遣法定資質(zhì)的公司,銀行應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī),對(duì)尚未履行完畢的勞務(wù)派遣協(xié)議采取補(bǔ)救措施,避免派遣公司推諉責(zé)任或與被派遣勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。

  認(rèn)真履行同工同酬的作為義務(wù)。銀行應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬;無同類崗位的,參照所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。對(duì)于先前簽訂而尚需繼續(xù)履行的勞務(wù)派遣協(xié)議,應(yīng)按照同工同酬原則進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用若干問題的解釋》定罪量刑標(biāo)準(zhǔn),符合“期限+數(shù)額”(一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千至二萬元以上)或“人數(shù)+數(shù)額”(十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬至十萬元以上)即可入罪,對(duì)單位直接主管人員定罪處罰。因此,銀行要注意按照勞務(wù)派遣協(xié)議及時(shí)向派遣公司支付合同約定的價(jià)款。而對(duì)于派遣公司克扣工資和加班費(fèi)等常見問題,銀行應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確派遣公司發(fā)放工資的日期以及不得擅自扣除被派遣勞動(dòng)者工資和加班費(fèi)等義務(wù),同時(shí)還應(yīng)約定,若發(fā)生因派遣公司的過錯(cuò)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議造成銀行損失的,勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)賠償銀行的損失

來源:廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時(shí)間:2013-04-12 21:33:48
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