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　　正式員工沒幾個，派遣員工一大批。這種用工方式，將在申城逐漸被杜絕。記者昨日從市人社局了解到，根據(jù)最新下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工若干問題的意見》，派遣員工數(shù)量不得超過用工總量的10%，且必須落實同工同酬。

　　超標(biāo)者2年內(nèi)必須下降

按規(guī)定，用工單位在該規(guī)定施行前使用派遣員工數(shù)量超過用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)于該規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位應(yīng)當(dāng)按照要求，制定調(diào)整用工方案，明確降低派遣用工比例的計劃和期限，并將該調(diào)整用工方案報所在地區(qū)縣人力資源社會保障行政部門備案。使用派遣員工數(shù)量不超過規(guī)定比例的用工單位，為確保調(diào)整用工方案平穩(wěn)實施、降低派遣用工總量，在降低用工比例的過程中，確因生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要而新用的派遣員工，必須納入報備調(diào)整用工方案的降比范圍。

　　本市用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位未按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的，應(yīng)責(zé)令其限期整改；用工單位逾期未整改的，按《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定予以處罰。用工單位要按照規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定適用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位范圍，并在單位內(nèi)公示。用工單位未按規(guī)定確定輔助性崗位范圍的，應(yīng)責(zé)令其限期整改；用工單位逾期未整改的，也將按照相關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　派遣員工工傷有保障

　　另外，派遣員工在本市用工單位發(fā)生事故傷害的，由勞務(wù)派遣單位或者外省市勞務(wù)派遣單位在本市設(shè)立的分支機構(gòu)向注冊地區(qū)縣人力資源社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并承擔(dān)申請工傷勞動能力鑒定、申領(lǐng)工傷保險待遇等工傷保險責(zé)任；用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作，并按國家和本市工傷保險規(guī)定承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的工傷保險待遇及浮動費率等工傷保險責(zé)任。

　　外省市勞務(wù)派遣單位未在本市設(shè)立分支機構(gòu)的，由本市用工單位向注冊地區(qū)縣人力資源社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并按國家和本市工傷保險規(guī)定承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

　　發(fā)生工傷的派遣員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間被退回勞務(wù)派遣單位的，用工單位應(yīng)當(dāng)按《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位結(jié)清該員工依法享有的一次性傷殘就業(yè)補助金；該員工與勞務(wù)派遣單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金和勞務(wù)派遣單位按規(guī)定分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　按本市標(biāo)準(zhǔn)繳納社保

　　外省市勞務(wù)派遣單位向本市派遣員工的，應(yīng)當(dāng)按照本市標(biāo)準(zhǔn)，在本市為派遣員工繳納社會保險。

　　外省市勞務(wù)派遣單位在本市設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)辦理招工備案手續(xù)，并按照本市標(biāo)準(zhǔn)，在本市為派遣員工繳納社會保險。外省市勞務(wù)派遣單位未在本市設(shè)立分支機構(gòu)的，由本市用工單位辦理用工備案手續(xù)，并按照本市標(biāo)準(zhǔn)，在本市代勞務(wù)派遣單位為派遣員工繳納社會保險。

　　外省市勞務(wù)派遣單位未在本市設(shè)立分支機構(gòu)且本市用工單位未按規(guī)定在本市繳納社會保險的，派遣員工在發(fā)生糾紛時要求本市用工單位承擔(dān)工傷、醫(yī)療等社會保險待遇的，本市用工單位應(yīng)當(dāng)先行承擔(dān)。

　　欠薪也有墊付“寬心”

　　派遣員工若被欠薪，權(quán)益如何得到保障。

　　根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或用工單位符合欠薪保障金墊付情形的，相關(guān)行政機關(guān)在查清糾紛情況和欠薪事實后，可以根據(jù)市政府《上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》對勞動者的欠薪進行墊付，但對同一個勞動者的同一欠薪事項只墊付一次。