廣東將嚴(yán)查勞務(wù)派遣同工不同酬等違法行為
中新網(wǎng)廣州6月30日電 (程景偉 粵仁宣)廣東省人力資源和社會保障廳6月30日表示，廣東人社部門將于7月1日起在全省組織開展為期兩個月的勞務(wù)派遣用工專項執(zhí)法檢查，從嚴(yán)查處同工不同酬、不依法繳納社保費等違法行為，并公布一批重大違法單位。
中新網(wǎng)廣州6月30日電 (程景偉 粵仁宣)廣東省人力資源和社會保障廳6月30日表示，廣東人社部門將于7月1日起在全省組織開展為期兩個月的勞務(wù)派遣用工專項執(zhí)法檢查，從嚴(yán)查處同工不同酬、不依法繳納社保費等違法行為，并公布一批重大違法單位。
據(jù)悉，中國人社部制定的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于今年3月1日實施，該《暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣的用工比例、“三性”崗位、福利待遇、跨地區(qū)參加社會保險、用工單位調(diào)整用工方案等問題作出了明確規(guī)定。
其中，《暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和)的10%。對于超過這一比例的用工單位，給予兩年的過渡期，要求用工單位在2014年3月至2016年2月期間逐步降至規(guī)定比例。
廣東省人社廳稱，廣東各級人社部門將全面實施為期半年的勞務(wù)派遣用工專項治理行動，勞務(wù)派遣單位、用工單位需要積極配合。使用被派遣勞動者超過10%的用工單位，應(yīng)當(dāng)按照《暫行規(guī)定》的要求制定用工調(diào)整方案，并于6月底前報注冊地的人社部門備案，維護(hù)被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定，確保平穩(wěn)過渡。
廣東省人社廳表示，在今年6月底前未取得勞務(wù)派遣行政許可證的勞務(wù)派遣單位，必須盡快到當(dāng)?shù)厝松绮块T申請行政許可，否則今年7、8月人社部門將會同工商部門開展清查工作。
該廳表示，對于超比例的被派遣勞動者，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在2年內(nèi)通過轉(zhuǎn)為用工單位職工、依法退回勞務(wù)派遣單位、協(xié)商解除勞動合同等多種合法渠道妥善安置。
今年以來，廣東省人社部門進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工，組織勞務(wù)派遣單位、用工單位的10000多名勞資人員開展普法培訓(xùn)，并出臺勞務(wù)派遣用工專項治理行動方案，引導(dǎo)規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為。
截至6月底，廣東已取得勞務(wù)派遣許可的勞務(wù)派遣企業(yè)1400多戶。
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